Neu (Все сообщения пользователя) , Публикация №930532

Спасибо!

Ещё-раньше давали в рабочих днях,а с 2008 года согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 20 ноября 2008 года "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени..." доп. отпуск дают в календарных днях.Если согласно Списка давали 6 рабочих дней,то сколько будет теперь?

Спасибо.А,скажем,такой пример-работник водитель на большегрузном автомобиле,которому положен доп. отпуск.Он отработал по специальности и собирается в очередной отпуск 28 к.д. + доп. 12 кал. дней.Но собирается в мае 2010 года за период 01.11.2009 по 31.10.2010.Как в таком случае давать доп. отпуск-за отработанное время или полностью за год?И существет ли более новый список профессий для доп. отпуска,чем 1970-какой то там год?Или руководствоваться им?

Прошу совета.1. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (где прописаны дни,на сколько они предоставляются?У нас пользуются списком профессий,но в Консультанте читала,что он,вроде б отменен)На что ссылаться тогда при предоставлении такого отпуска? 2. Как правильно предоставить доп. отпуск, если человек отработал с вредными условиями 11 месяцев?Положено,скажем,ему 12 кал. дней-так и предоставлять?3. Как в своей работе вы используете ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 года "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени..."?Т.е.,к примеру, водители, имеющие доп. отпуск 12 кал. дней,у вас работают по 36 часов?Ежегодный доп. отпуск не менее 7 кал. дней?

Прошу совета.1. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (где прописаны дни,на сколько они предоставляются?У нас пользуются списком профессий,но в Консультанте читала,что он,вроде б отменен)На что ссылаться тогда при предоставлении такого отпуска? 2. Как правильно предоставить доп. отпуск, если человек отработал с вредными условиями 11 месяцев?Положено,скажем,ему 12 кал. дней-так и предоставлять?3. Как в своей работе вы используете ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 года "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени..."?Т.е.,к примеру, водители, имеющие доп. отпуск 12 кал. дней,у вас работают по 36 часов?Ежегодный доп. отпуск не менее 7 кал. дней?

Неверно-у вас это не примет архив.Заявления хранятся отдельно,притом должны быть разграничены по сроку хранения соотвественных приказов. Раз ежегодный отпуск,это кадровый приказ-срок хранения 5 лет, отпуска без содержания,приказ по личному составу-срок хранения 75 лет.При возникновении спора с работником куда более весомым аргументом будет являться заявление,написанное собственноручно, поэтому к ним надо относиться со вниманием.

На второй...

Уже и мой психоаналитик в дурке...

В табеле не более 20 часов в неделю?..

Да,за это время произошли изменения.

Воостанавливала записи в трудовых сотрудникам,некоторые не велись чуть ли не десятилетиями.Двоим внесла запись за 2005 год о работе у ИП (что б стаж по больничному считать удобнее),а позже прочитала,что до 2006 года вносить записи о работе у ИП было запрещено.Что делать?

Ситуация примерно такая-есть два магазина по соседству ИПешников.Ну, у каждого кроме этих ещё точки есть.У одного ушла продавец в отпуск,а у другого работает продавцом дама,которую все давно знают,что она очень ответсвенный и вообще прекрасный работник.Вот один у другого и просит-мол,пусть она подменит,пока моя в отпуске, потому что больше на данный период подменить некем.А её есть кем на это время заменить,поэтому она может взять без сохранения з/п,так что все согласны с такой ситуацией.НО!Работать то в соседнем магазине она будет никак не неполный рабочий день, а по-нормальному.Не увольнять же её на месяц,да она против-потеряет отпуск.

Спасибо за внимание.

Может, это приравнивается к военным сборам?

Бухгалтер.

Но это трудовому кодексу не противоречит.

Вы читали ст. 192 ГК РФ?

Как правильно будет период для отпуска-с 10.01.2009 по 09.01.2010 ИЛИ с 10.01.2009 по 10.01.2010? Говорят, что соцстрах ссылается на ст. 192 ГК РФ и требует писать с 10.01.2009 по 10.01.2010

Как правильно будет период для отпуска-с 10.01.2009 по 09.01.2010 ИЛИ с 10.01.2009 по 10.01.2010? Говорят, что соцстрах ссылается на ст. 192 ГК РФ и требует писать с 10.01.2009 по 10.01.2010

На данный момент есть только справка от автошколы о прохождении там обучения от военкомата. Пойдем от противного- если предприятие не оплачивает, нужно ли брать заявление и издавать приказ (и как н будет звучать), что ставить в табеле?

Дана, они уже прописали, теперь пусть регулируют допом.

Пути два- либо до окончания ТД составляется ДОП об изменении условий трудового договора, а именно- считать трудовой договор заключенным на период отсутсвия основного работника Ф.И.О., находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Либо новый трудовой договор, но тогда теряется отпуск. В трудовые книжки, согласно правил ведения трудовых, не прописывается, что договор временный.

ДОП.

Спасибо.

Подобный вопрос.Работник написал заявление на отпуск без содержания, а на это время работает в другой фирме по срочному трудовому договру. Так возможно?И кто он тогда во второй фирме?Совместитель?