отпуска , Публикация №948821

Если нет коллективного договора, то данное положение можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка (либо в Положении об отпусках, если оно имеется).
Приказом внесите изменения в ПВТР, установив с какой даты данное положение начнет действовать.

У НАС ВОТ ТАК:
"О порядке и условиях предоставления работникам гражданского персонала дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (разъяснение):
1. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за условия труда имеют работники, профессии и должности которых или выполняемая ими работа поименованы в соответствующих разделах Списка (приказ МО РФ 1976 года № 166).
2. Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющие работы (в том числе и временно), предусмотренные для производств, профессий и должностей, поименованных в Списке, имеют право на этот отпуск на тех же условиях (п. 13 Инструкции о порядке применения Списка, объявленной приказом МО РФ 1976 года № 166).
3. Право на дополнительный отпуск могут иметь и работники, принятые на работу с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем, а также работающие по совместительству при выполнении условий, предусмотренных Инструкцией и в настоящем разъяснении.
4. Дополнительный отпуск предоставляется работникам одновременно с ежегодным (по согласованию администрации и работников – может предоставляться и отдельно). Запрещается не предоставление ежегодного отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за условия труда.
5. Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в условиях или на работах, предусмотренных Списком, не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право работникам на дополнительный отпуск включаются только фактически отработанное в условиях, дающих право на дополнительный отпуск, и подтвержденное учетом время (ст.121ТК РФ).
6. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Она может иметь место лишь при увольнении работника.
7. Если работник в рабочем году проработал в условиях труда или на работах, предусмотренных Списком, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью, пропорциональной проработанному времени (п.9 Инструкции).
8. При расчете количества рабочих дней дополнительного отпуска необходимо руководствоваться следующим:
а) в счет времени, проработанного в рабочем году в условиях, предусмотренных списком, засчитываются лишь те рабочие дни, в которые работник был фактически занят на этих работах (в условиях) не менее половины полного рабочего дня, установленного для работников данной профессии или производства. При записи в Списке (Перечне) «постоянно работающий» в счет этого времени засчитываются лишь те дни, в которые работник был занят на работах с вредными условиями труда полный рабочий день (п. 12 Инструкции) с учетом изложенного в пункте 6 настоящих разъяснений;
б) для расчета количества полных месяцев работы в рабочем году в условиях труда, предусмотренных Списком необходимо сумму засчитанных дней (подпункт «а») разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней менее половины среднемесячного количества рабочих дней из подсчета исключается, а более половины округляется до полного месяца (п. 2 Инструкции);
в) полученное число полных месяцев работы в условиях, предусмотренных Списком и определяет пропорциональное количество рабочих дней дополнительного отпуска. Расчет производится за рабочий год, в котором работнику предоставляется дополнительный отпуск, а также за период после возвращения работника из дополнительного отпуска в прошедшем рабочем году (если не предоставлялся дополнительный отпуск полной продолжительности авансом). При сумме полных месяцев работы в текущем и прошедших рабочих годах одиннадцать и более, работнику предоставляется дополнительный отпуск рассчитанной продолжительности.
9. Для работников, занятых на работах в условиях труда, предусмотренных Списком, в ходе круглосуточного дежурства по графику к полным месяцам работы в этих условиях относятся те месяцы, в которых суммарное за месяц количество часов дежурства (с учетом изложенного в пункте 6 разъяснения) составляет не менее половины установленной нормы рабочего времени месяца по производственному календарю.
10. В случаях увольнения работника, имеющего право на дополнительный отпуск, но который не был ему предоставлен в текущем рабочем году, ему выплачивается денежная компенсация за количество рабочих дней, на которое он имеет право на момент увольнения (с учетом положения пункта 6 «б» разъяснения)."

Спасибо!! Сделаю срочно положение о дополнительных отпусках за вредность.

ВСЕГДА РАДА ПОМОЧЬ, КОГДА ЗНАЮ...