Уважаемые коллеги,
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующими ситуациями:
Согласно ст. 127 ТК РФ, «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением».
В связи с этим возникает вопрос: предоставление отпуска с последующим увольнением является правом или обязанностью работодателя? Может работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением? И если да – то как это должно быть оформлено?
Согласно ст. 136 ТК РФ «Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала».
Означает ли это, что работник должен подать заявление на отпуск с последующим увольнением не позднее чем за 3 дня до начала отпуска?
Например: 16 августа 2010 года работник предоставил заявление на отпуск с последующим увольнением 30 августа 2010 года. У работника имеется 14 дней неиспользованного ежегодного отпуска. Означает ли это, что последним рабочим днём работника является 16 августа?
Распространяется ли правило оплаты в течение 3 дней в случаях, когда работник предупреждает об отпуске менее чем за три дня? И не нарушит ли организация законодательство рассчитав работника в ситуации в день подачи заявления т.е. 16 августа 2010 года.
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующими ситуациями:
Согласно ст. 127 ТК РФ, «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением».
В связи с этим возникает вопрос: предоставление отпуска с последующим увольнением является правом или обязанностью работодателя? Может работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением? И если да – то как это должно быть оформлено?
Согласно ст. 136 ТК РФ «Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала».
Означает ли это, что работник должен подать заявление на отпуск с последующим увольнением не позднее чем за 3 дня до начала отпуска?
Например: 16 августа 2010 года работник предоставил заявление на отпуск с последующим увольнением 30 августа 2010 года. У работника имеется 14 дней неиспользованного ежегодного отпуска. Означает ли это, что последним рабочим днём работника является 16 августа?
Распространяется ли правило оплаты в течение 3 дней в случаях, когда работник предупреждает об отпуске менее чем за три дня? И не нарушит ли организация законодательство рассчитав работника в ситуации в день подачи заявления т.е. 16 августа 2010 года.
Изменено: - 16.08.2010 18:43:01