П.Н. (Все сообщения пользователя) , Публикация №989302

Мария, спрасибо большое!
Значит я права. А в каком источнике это можно посмотреть и показать оппоненту? 255-ФЗ перерыла - там прямо об этом не мказано.

Помогите, пожалуйста,

При заполнении оборота листка нетрудоспособности, раздел "причитается пособие" после таблицы идут строки:
1) За счёт средств ФСС РФ
2) За счёт средств работодателя
3) Итого (сумма к выдаче)

В этих суммах сумма указывается до вычета или после вычета налогов?

Я искренне считала, что сумма должна быть указана до вычета налогов. Например,если в 1С указано, что начислено пособие: 1 044, 84 руб, и 696, 56 за счёт работодателя, а 348, 28 - за счёт ФСС - то я так и должна записать в соответствующих строках. А одна бухгалтер мне сказала, что из этих сумм сначала вычитается 13% и получившиеся суммы вносятся в листок нетрудоспособности, т.е.
1) 302, 95
2) 605, 89
3) 908, 74
И я сбита с толку.
Какие суммы вносить и где можно посмотреть что по этому поводу говорит закон?
Обыскалась, нигде не могу найти((

Спасибо большое)

Уважаемые коллеги,
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующими ситуациями:
Согласно ст. 127 ТК РФ, «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением».
В связи с этим возникает вопрос: предоставление отпуска с последующим увольнением является правом или обязанностью работодателя? Может работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением? И если да – то как это должно быть оформлено?
Согласно ст. 136 ТК РФ «Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала».
Означает ли это, что работник должен подать заявление на отпуск с последующим увольнением не позднее чем за 3 дня до начала отпуска?
Например: 16 августа 2010 года работник предоставил заявление на отпуск с последующим увольнением 30 августа 2010 года. У работника имеется 14 дней неиспользованного ежегодного отпуска. Означает ли это, что последним рабочим днём работника является 16 августа?
Распространяется ли правило оплаты в течение 3 дней в случаях, когда работник предупреждает об отпуске менее чем за три дня? И не нарушит ли организация законодательство рассчитав работника в ситуации в день подачи заявления т.е. 16 августа 2010 года.

Коллеги,

может быть я как-то путанно изъяснила?
Очень надеюсь на помощь: что же надо сделать чтобы упорядочить перемещения работников между сменами...

Добрый день,

как должно происходить закрепление смен и перемещение работников из одной смены в другую?

Например:
1 2 3 4 и т.д.
Смена "А" работает: день / ночь / отсыпной / выходной
Смена "Б": ночь / отсыпной / выходной / день
Смена "С": отсыпной / выходной / ночь / день
Смена "Д": выходной / день / ночь / отсыпной

Вопрос 1: Как можно закрепить смены за каждым конкретным сотрудником?
Если учитывать что количество работников очень велико, они часто перемещаются из смены в смену. И закрепление смен в трудовом договоре и фиксация каждого перемещения в допе - процесс очень времезатратный? Есть ещё способы?
А в графике сменности указываются дни когда сотрудник должен работать, но не следует, что именно Иванов работает в смене "А", а "Петров" в смене "Б" и никак не наоборот.

Вопрос 2: Как грамотно оформить перевод сотрудника из смены "А" в смену "В", если обязанности, условия труда и прочее при этом не изменяется?

Реальная ситуация: Сотрудник, работающий в смену "А" в свой рабочий день не вышел, и появился на рабочем месте потом вместе со сменой "С". Как зафиксировать прогул, если сотрудник настаивает, что он перевёлся в другую смену.
Или, например, работодатель согласен с переводом сотрудника из смены в смену в течение учётного периода (график сменнности на этот период уже согласован), как отразить что сотрудник Иванов теперь будет работать не в смене "А", а в смене "Д"?