Увольнение в связи с переводом в другую организацию , Публикация №354790

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Проработала в одной компании, скажем "А" 7 лет, в этом году в порядке перевода по ст. 77 п. 5 ч. 1 (это так написано в трудовой) уволили в компанию "Б", но при этом оставили в компании "А" работать по трудовому договору по совместительству на 0,25 ставки. При переводе из "А" в "Б" мне выплатили только зарплату, а компенсацию за 60 дней неотгуленных отпусков, нет. Мотивировали это тем, что я перевожусь в "Б" и все мои отпуска вместе со мной уходят туда же... При этом выдали справку следующего содержания: "В связи с увольнением Ивановой И.К. в порядке перевода в ООО "Б" неиспользованные отпуска в ООО "А" составляют 11, 28, 20 календарных дней (перечислены периоды). Печать подпись начальника отдела кадров.....
Имеет ли право ООО "А" не выплатить компенсацию за отпуска, в сложившихся обстоятельствах.
Буду признательна, если кто-то поможет разобраться.

Абсолютно согласна, ст.127 ТК РФ.

Спасибо всем большое за ответы, буду бороться. ))))

Добрый день!
Помогите разобраться. Проработал в компании А год, потом в порядке перевода перешел в компанию Б (по своей сути являющуюся дочкой компании А, образованной в связи с реорганизацией производства). Через 25 дней увольняюсь по соглашению сторон. Внимание вопрос: Пособие по безработице будет выплачиваться по минималке (нет 26 недель в компании Б) или по максималке?

Найти другую работу.

Как правильно при увольнении в порядке перевода записать в личных карточках п. 9 "основание увольнения": Уволен в порядке перевода пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или Уволен в порядке перевода в ООО "Ромашка-ромашка" пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации?

Спасибо, так и написала, полностью, как в приказе и трудовой. А можно сокращать и писать не Трудового кодекса Российской Федерации полностью, а Трудового кодекса РФ или ТК РФ, а то места не хватает, пишу в 2-3 ряда? И можно ли сокращать п. 5. ч.1 ст. 77 ТК РФ?
И вопрос в догонку, как определить по просьбе или с согласия? Новый работодатель прислал письмо с просьбой перевести к нему работников, а те в свою очередь написали заявление о переводе прошу уволить переводом, это просьба или согласие работников, чем они, просьба и согласие, различаются?

Спасибо, я так и думала, предыдущий кадровик всех уволил с согласия, на мои возражения не обратили внимания, сказала так правильно, настаивать не было смысла, так как на тот момент большинство приказов были уже оформлены, да и сомневалась, если с согласия, то как это выглядит? Ведь работник в любом случае должен написать заявление на увольнение или в данном случае пишется какое-то согласие, в виде заявления либо надписи на письме о переводе?

Здраствуйте, я работаю в муниципальной бюджетоной школе. На новом месте проработала 7 месяцев, имею ли я на полный отпуск (64 календарных дня) или только на половину отпуска.

Я работаю в фирме с 2005 года, с 2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, с 2012 года в декретном отпуске со вторым ребенком, ранее это ООО было зарегистрировано в Санкт-Петербурге, с марта 2012 года Юридическое лицо перевели в Москву, меня в известность об этом никто не поставил, и когда я привезла заявление на отпуск по уходу за ребенком у меня отказались его принять, хотя люди работают все те же самые, сказали что все мои документы ( трудовая книжка) отправлены в Москву, чтобы я обращалась туда, хотя ни адреса, ни телефона мне не дали, сказали что у них нет, в соц.страхе мне дали адрес и я отправила письмо с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до сих пор они мне не ответили и детское пособие не выплачивают, что делать, как оформить детское пособие..

Есть отношение на перевод , какие сроки действия этого отношения. И имеются ли какие либо гарантии при увольнении(т.е. оплачивается ли провоз багажа и оплата проезда. Не пенсионер). Работал в РКС в подразделении РЖД, отношение на перевод с Ростовской области тоже подразделении РЖД.