Подскажите как правильно поступить.
Сотрудник нашей организации был уволен переводом в другую организацию. Была сделана запись в трудовой " Уволен преводом в ЗАО....." и нет никакой ссылки на статью ТК РФ.
Есть следующая запись о приеме в другую организацию. Как мне исправить неверную запись? Я должна сделать правильную запись от настоящего числа (сегодняшнего, а номер приказа и дату от того( по факту) и поставить печать своей организации снова и расписаться? (тот офис-менеджер, который сделал неверную запись уже уволился).
или есть какие-то другие правила? Первый раз с этим сталкиваюсь, потому хотелось бы знать пошагово всю процедуру, чтобы не испортить еще раз ТК работника.
Сотрудник нашей организации был уволен переводом в другую организацию. Была сделана запись в трудовой " Уволен преводом в ЗАО....." и нет никакой ссылки на статью ТК РФ.
Есть следующая запись о приеме в другую организацию. Как мне исправить неверную запись? Я должна сделать правильную запись от настоящего числа (сегодняшнего, а номер приказа и дату от того( по факту) и поставить печать своей организации снова и расписаться? (тот офис-менеджер, который сделал неверную запись уже уволился).
или есть какие-то другие правила? Первый раз с этим сталкиваюсь, потому хотелось бы знать пошагово всю процедуру, чтобы не испортить еще раз ТК работника.