Документальное оформление трудовых отношений , Публикация №783157

Документальное оформление трудовых отношений

Гость

15.12.2008 16:53:51

Принимая на работу специалиста по кадровой работе, руководитель организации заключает с ней Договор подряда (?),после которого ( через 3 месяца) планирует заключить Договор стажерства и, еще через 3 месяца - Трудовой договор с иcпытательным сроком в 3 месяца.Запись в трудовой книжке до окончания испытательного срока не производится. Подобная схема практикуется на вновь поступающих на работу сотрудниках организации. Правомочен ли в своих действиях руководитель и, как доказать ему, что он не прав?

Цитировать Имя

Гость

16.12.2008 14:08:32

неправомочен. Если должность есть в Штатном расписании и оформляются фактически трудовые отношения, то сразу должен заключаться трудовой договор. Об этом есть статья в разделе "Консультации и статьи по кадрам" на этом сайте (см. красным шрифтом колонку справа

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 16.12.2008 14:08:59 ой, не справа,а СЛЕВА!!!
	Цитировать Имя

Yngwarr

Бывалый

Сообщений: 120Баллов: 97Регистрация: 16.10.2008

17.12.2008 06:55:27

Работодатель не прав ни разу.
Гражданско-правовые договоры (догвор подряда, стажерства) в том виде, в каком Вы их описали, здесь неприменимы.
Договор подряда в этой ситуации вообще не подходит никаким боком (особенно для кадровика). Договор стажерства - это, мягко говоря, нездоровая и неправомерная фантазия, если так названо возмездное оказание услуг.
Договор с испытательным сроком, но без записи в трудовую книжку противоречит ст.66 ТК.

Цитировать Имя

Volga

Свои люди

Сообщений: 309Баллов: 253Регистрация: 17.12.2008

17.12.2008 10:14:35

Цитата
Гость пишет: Подобная схема практикуется на вновь поступающих на работу сотрудниках организации. Правомочен ли в своих действиях руководитель и, как доказать ему, что он не прав?

Для начала покажите ему ст.11 ТК РФ - В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового харак-тера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, со-держащих нормы трудового права.

Потом можно в труд.инспекцию, потом в суд.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Документальное оформление трудовых отношений , Публикация №783157

Последние публикации

Новости