Если верить Трудовому кодексу РФ, то, чтобы уволиться с работы, мы должны уметь…рисовать. Не верите - загляните в статью 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора», второй абзац которой гласит: «С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись». Так же, только «под роспись», нас могут предупредить об увольнении в связи с ликвидацией организации (статья 180 ТК РФ). Ну и как быть тем, кто не учился живописи и не умеет расписывать потолки, стены, предметы быта? А именно это и есть РОСПИСЬ! РОСПИСЬ - на стенах, фарфоровых чашках и пр., а на бумаге под текстом мы ставим ПОДПИСЬ! (Например, ПОДПИСка о невыезде). Хотя можно и РАСПИСАТЬСЯ под чем-то. И это будет РАСПИСКА. Кстати, в первой редакции ТК РФ было написано «ознакомится ПОД ПОДПИСКУ».
К сожалению, в последнее время эта ошибка приобретает всё более массовый характер.
Что-то нарушилось в образовании юристов. Раньше такая ошибка была невозможна, а теперь - пожалуйста: она – в нормативном документе!
Так что остаётся быть бдительным специалистом и читать Трудовой кодекс РФ со словарём…
К сожалению, в последнее время эта ошибка приобретает всё более массовый характер.
Что-то нарушилось в образовании юристов. Раньше такая ошибка была невозможна, а теперь - пожалуйста: она – в нормативном документе!
Так что остаётся быть бдительным специалистом и читать Трудовой кодекс РФ со словарём…