Руководители сайта!
Пожалуйста, помогите с поиском информации.
Вопрос следующий: В образовательной организации разные источники финансирования (бюджет и внебюджет). Соответственно, всего по два. Два штатных расписания, два трудовых договора. Один по основному месту работы, другой по совместительству или два по совместительству (бюджет и внебюджет). На внебюджете все работают по внутреннему совместительству. Отпускные, соответственно, тоже по двум договорам за счет бюджета и за счет внебюжета.
Необходимо обоснование, что существующая "традиция", "система" не верна.
Ничего толкового на просторах интернета найти не могу.
Причем на практике - в разных отраслях бюджета по-разному оформляют и ведут.
Пишут, что законодательно данная ситуация не регулируется. Это действительно, так?
Нашла вот такой ответ: Здравствуйте. 1 Возможно ли ведение 2 табелей в организации, например, если разные источники финансирования зарплаты или вести учет работы по каждому источнику нужно по-другому? Как отражать в табеле работу по разным источникам финансирования для дальнейшего расчета зарплаты? 2 Нужно ли отражать в трудовом договоре разные источники финансирования или можно оформить 2 трудовых договора по каждому источнику финансирования, один по основной работе. второй по внутреннему совместительству? 3 Можно ли составить 2 штатных расписания , каждое по своему источнику финансирования ?
Ответ:
Трудовое законодательство не дает возможности заключать договоры, заполнять табели и т.д. в зависимости от источников финансирования.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Но с таким "подспорьем" не пойдешь к руководству для обоснования.
Пожалуйста, помогите с поиском информации.
Вопрос следующий: В образовательной организации разные источники финансирования (бюджет и внебюджет). Соответственно, всего по два. Два штатных расписания, два трудовых договора. Один по основному месту работы, другой по совместительству или два по совместительству (бюджет и внебюджет). На внебюджете все работают по внутреннему совместительству. Отпускные, соответственно, тоже по двум договорам за счет бюджета и за счет внебюжета.
Необходимо обоснование, что существующая "традиция", "система" не верна.
Ничего толкового на просторах интернета найти не могу.
Причем на практике - в разных отраслях бюджета по-разному оформляют и ведут.
Пишут, что законодательно данная ситуация не регулируется. Это действительно, так?
Нашла вот такой ответ: Здравствуйте. 1 Возможно ли ведение 2 табелей в организации, например, если разные источники финансирования зарплаты или вести учет работы по каждому источнику нужно по-другому? Как отражать в табеле работу по разным источникам финансирования для дальнейшего расчета зарплаты? 2 Нужно ли отражать в трудовом договоре разные источники финансирования или можно оформить 2 трудовых договора по каждому источнику финансирования, один по основной работе. второй по внутреннему совместительству? 3 Можно ли составить 2 штатных расписания , каждое по своему источнику финансирования ?
Ответ:
Трудовое законодательство не дает возможности заключать договоры, заполнять табели и т.д. в зависимости от источников финансирования.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Но с таким "подспорьем" не пойдешь к руководству для обоснования.