Сменный график работы , Публикация №466799

Уважаемые коллеги. подскажите. На предприятии сменный режим работы (день-ночь с 9 до 9) по 11 часов. Суммированного учета рабочего времени нет. Как будет оплачиваться переработка в месяц (при условии если она будет)? Надо будет поденно высчитывать исходя из 8 часового рабочего дня и оплачивать первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном?

Уважаемые коллеги! Помогите, пож-ста, а то что-то мы запутались:oops:
Хотим перевести работников производства на другой режим работы. И есть ряд вопросов в связи с этим:
1) Можно ли при сменной работе установить 5-ти дневную рабочую неделю? При этом часть работников (в зависимости от профессии) будут работать в 2 смены, а другая часть - в 3 смены.
Или же сменная работа предусматривает непрерывное производство, т.е. и работу в выходные дни в том числе? Опять же в статье ТК РФ сказано, что сменная работа вводится, когда "длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы" и ничего про выходные дни... В общем, тут нет четкого понимания, увы...


2) Возможен ли вариант перевода на другой график без уведомления за 2 месяца, т.е. не по ст. 74, а по ст. 72 ТК РФ? По идее нет никаких изменений организационных или технологических условий труда, т.к. на данный момент производство по факту работает по сменам, а по документам - у них пятидневка. Т.е. мы хотим все в соответствие привести)



2) Если все же с уведомлением за 2 месяца, то нам нужно будет:
- изменить Правила внутреннего трудового распорядка
- подписать работниками уведомления о переводе на другой режим работы
- подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
В каком порядке нужно делать документы и знакомить с ними работников? Что делается не менее, чем за 2 месяца, а что можно и нужно сделать позже? Так, понимаю, все начинается с уведомления? Или нет?



Заранее спасибо за помощь!

Немного запуталась в расчетах. Например в сентябре норма 168 часов. Работник отработал 16 смен по 11 часов = 176 часов. Итого 8 часов переработки. Т.к нет суммированного учета рабочего времени и не задан учетный период переработка будет оплачена 2 часа * 1,5 размере и 6 часов в 2-ом размере? Но когда образовалась переработка не понятно (у нас же учетный период не задан)?? Нельзя посчитать так, что он в течении 4 смен перерабатывал по 2 часа и оплатить в 1,5 размере?

Гость пишет:
Вы главное на забывайте, что "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год." (ст.99 ТК РФ)

По идее за каждый раз переработки платится первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном (т.е. если 1 октября переработал 3 часа, то оплачиваем по этой схеме, потом 5го октября - то же самое, за каждый факт переработки, а не общие переработки) - поэтому надо обязательно вести учет переработок. - по крайней мере, мы так делаем в организации)

А суммированный учет времени хорош как раз тем, что переработки в одном месяце могут покрываться недоработками в другом.

добрый день!
Наша организация открывает ресторан. Столкнулась с проблемой графиков работы персонала. Режим работы заведения от 12 до 22 часов в сутки ( в зависимости от дня недели) Бармнам и официантам хотят сделать график 5/2 с плавающими выходными НО каждый день количество часов работы каждого сотрудника разное 11.3. 6 иногда 5 . можно ли вообще так сделать? и как это обозвать в ПВТР. и какая система оплаты труда лучше пременима в таком графике. я запуталась подскажите пожалуйста если кто то сталкивался!!

это все потому что один день ресторан работает 12 часов потом два дня 22 часа и в некоторые дни по 15 часов и как тут сделать по 12 непонятно ((( один с 8 до 20 второй с 20 до 23 ПОЛУЧАЕТСЯ(((

Путем вречения уведомлений или все же сначала в устной беседе, а потом закрепив это подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору?

жуть!

лучшее что я могла придумать -нанимать людей отдельно на разные смены. С понедельника по среду - 2 смены по 8 часов (с 8 до 16 и с 16 до 23), четверг и воскресенье - уже отдельные 2 смены, только смена у кого-то будет на час больше, и пятница - суббота - 2 смены по 11 часов (с 8 до 19 с 19 до 6)

суммированный учет конечно же

если конечно найдутся желающие так работать))

да и вообще, лучше дождаться ответа от кого-то более авторитетного, чем я)

Забыла еще один вопрос))

Приказ о переводе (форма Т-5 в 1С), или, если изменение условий труда (или что-то еще, чего нет в форме Т-5 из 1С), то просто в Ворде

"в связи с тем-то и тем-то,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. продавцу Иванову И.И. установить с 01.11.2013 следующий режим работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя и т.п.

Основание: личное заявление И.И.Иванова от 30.10.2013"

У Вас такие комплексные изменения проводятся? Мне повезло, что я буду их только об изменении режима работы уведомлять, т.к. остальные условия трудового договора останутся неизменными.

У нас такая петрушка, что в старых трудовых договорах, которые делал работник до меня, идет отсылка на ПВТР, а в моих прописан режим работы. Вот и думаю теперь, в какую сторону "их" под одну гребенку причесать, чтобы потом уже не думать, у кого и что конкретно прописано было... С одной стороны, если прописано только в ПВТР, удобнее делать процедуру изменений, т.к. меньше бумаг, с другой стороны, я привыкла писать все в трудовой договор... А получается, что оба варианта вроде как верные.

А если работник сразу согласился, нельзя соглашение подписать тоже сразу, а в нем указать, что изменения вступят в силу только через 2 месяца? Или лучше не торопиться?
Все верно) Про устно я написала, что такая беседа могла бы иметь место до подписания бумаг, как таковых, и в принципе, могла бы заменить заявление/уведомление, если бы в итоге все работники подписали соглашение к т.д. Но лучше, конечно, пусть будет либо заявление, либо уведомление, как первый шаг к согласию:)

И все же... сижу и думаю (время у меня пока просто есть подумать), как лучше сделать - пойти по соглашению сторон или же делать все за 2 месяца. А если вы делаете по соглашению сторон, то ПВТР в какой момент меняете? Я так понимаю, вы все документы примерно от одной даты делаете или нет? И вообще все соглашаются?

что не так?

Понятно, что делается сначала доп.соглашение, но если мы переводим работника с одной должности на другую - форма Т-5, разве нет?


Про "петрушку" ничего не могу сказать - действительно и так и так верно.=) Делайте как вам удобно! Мне лично больше нравится с режимом работы индивидуально в трудовых договорах - да, это влечет за собой кучу бумаг, но лично мне так больше нравится.

Я думаю, можно, конечно, подписать сразу, но опять же - я привыкла делать все в маленькие сроки, мало ли что может у работника поменяться) Все же индивидуально!


Гость пишет:
хм. у меня такой ситуации не было (я пришла в организацию, тут вообще ПВТР не было, поэтому я просто ввела их в действие и все).

В вашей ситуации мне кажется, неважно когда их менять - хоть за месяц, хоть за 2 - вы же напишете, что новая редакция действует с 1 декабря (например), а дата издания самого приказа об изменении ПВТР мне кажется непринципиальна. Просто по мне логичнее, если весь пакет документов по этому переводу будет сделан в максимально одинаковые сроки (1-2 дня), но теоретически, можно и все 2 месяца все это делать, почему нет?)

Ну обычно все соглашаются, т.к. за переводом часто идет изменение оклада в большую сторону)))