При изменении оклада требуется ли составлять дополнительное соглашение или достаточно подписи в приказе?
изменение оклада
изменение оклада, При изменении оклада требуется ли составлять дополнительное соглашение или достаточно подписи в приказе?
|
19.04.2011 14:16:42
|
|
|
|
|
19.04.2011 14:27:33
Изменение оклада это существенное изменение условий трудового договора. Поэтому соглашение к ТД сделайте обязательно.
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
|
|
|
|
|
19.04.2011 16:01:56
я делаю...
|
|
|
|
|
19.04.2011 16:13:23
Пусть даже и в лучшую сторону. Но это изменения - поэтому ДС к ТД обязательно. |
|||
|
|
|
04.02.2026 14:42:50
Коллеги, добрый день. Помогите с формулировкой. У меня работники находятся в ОП, заключаем с ними ДС о временной переводе (согласия, приказы и тд имеются), но делаю я это тогда, когда они уже возвращаются, так как момент их возвращения в офис не известен заранее.
Например. Работник перевелся с 15.12.2025 по 15.02.2026, с 16.02.2026 вернется на свое место работы в офис., в этот период с 01.02.2026 мы изменили оклад, уменьшили, работник согласны. Как правильно прописать в ДС соглашении, что с 01.02.2026 по 15.02.2026 оплата труда составляет 50 рублей в месяц? смущает, что по факту то отработан не весь период.
Изменено: - 04.02.2026 14:44:17
|
|
|
|
|
04.02.2026 17:11:08
|
|||
|
|
|
05.02.2026 08:39:54
|
||||
|
|
||||
Читают тему