Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Смешные рабочие глупости

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12345...13След.
Смешные рабочие глупости
Сегодня пришло удивительное резюме.
Профессиональные навыки: icq,qip :D  :D  :D  :D С каких пор для этого нужны навыки и они относятся к профессиональным?
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
уууууууууу...в резюме и не такое прочтешь. иногда такое напишут,что смех до слез. читала коллегам вслух..рабочий процесс после этого останавливался
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Смешная рабочая глупость: у работника проверяю Т-2, у него в разделе II Сведения о воинском учете в графе 7 "Состоит на воинском учете" предыдущим кадровиком было написано "Да" :D
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
До меня кадровик был 0,5 + она же 0,5 юрист(обратите внимание юрист с в/о). "Поднимаю" трудовые договора работников... В 2008 г. учреждение изменило название. Что бы не переделывать договора она на малюсеньких бумажках распечатала реквизиты(новые) и степлером приляпала на место старых...у меня сначало был ступор
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Цитата
Brave пишет:
на малюсеньких бумажках распечатала реквизиты(новые) и степлером приляпала на место старых...
хоть бы на клей приклеила :D  :D  :D
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
Цитата
to4ka82 пишет:
хоть бы на клей приклеила
тогда как отдирать???
так самое интересное что с одной стороны одно название, а в конце договора другое...где был мозг спрашивается?!
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
_ОК_(к сожалению не знаю как Вас зовут). Чем занимается компания, в котороый Вы работаете?
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
вот шедевры пишут : вакансия: зам.руководителя по работе с персоналом.
требования к должности: помимо в/о и т.д... опыт работы руководителем службы персонала не менее 3х лет.
вопрос: какой идиот после 3-х лет руководителем пойдет в замы???
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Из резюме:

Профессиональные навыки обсуждаются в ходе собеседования.  :D
еще из вакансии на позицию менеджер по персоналу в ед. числе(штат 100 чел), т.е сюда включено :КДП, подбор,адаптация,аттестация, мотивация,корпорат культура и все это за 15 тыс!!!  требование: владение навыками ассессмента на уровне не ниже эксперта!!!!! какой умник придумал???? если ассесмент в компании проводится реже 2 раз в месяц, то навыки (даже если они есть) полностью утрачиваются, и лучше всего привлекать для такой оценки сторонние компании чтобы оценка была объектвиной, у нас в гроде не готовят спец-ов для ассессмента и нет компаний которые бы его проводили, поэтому не представляю кого они себе найдут
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Цитата
Brave пишет:
владение навыками ассессмента
Может покажусь глупой :oops:  Но чт это такое? :oops:
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
это один из способов оценки персонал. он проходит в виде игры. приминяется при подборе персонала, для оценки уже работающих(выявление потенциальных возможностей специалистов). Применяется с большой группой людей. Основна асессмента это деловая игра. людей обычно делят на 2 команды и дают задание(одинковое). они садятся его обсуждать, а наблюдатели(те кто организовал ассесмент) следят как все происходит. ну напрмер кто принимает участие в обсуждении,а кто просто сидит и ждет, кто лидер, у кого идеи и т.д.
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Как всегда, нерусское непонятное слово.... а для кого он? великий и могучий?... :(
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
Оооооооо! Мы так в школе на философии играли и называлось это просто "деловая игра" :)
Блин, как давно это было. Замечательные перестроечные года ;)
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
То4ка,я с тобой согласна, но Метод Ассессмент-центр возник на Западе в годы Второй мировой войны. В Великобритании его использовали для набора младших офицеров, а в США — для подбора разведчиков. Впоследствии он был взят на вооружение бизнес-организациями, и в настоящее время на Западе практически каждая крупная компания применяет этот метод для оценки персонала. В Россию Ассессмент-центр пришел в начале 1990-х годов.
потому и слово не наше
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Цитата
simpapu пишет:
Оооооооо! Мы так в школе на философии играли и называлось это просто "деловая игра"  
Блин, как давно это было. Замечательные перестроечные года  
деловая игра это часть асессмента.
он состоит из нескольких этапов:
Состав процедур ассессмент-центров:
Интервью с экспертом, в ходе которого идет сбор данных о знаниях и опыте сотрудника.
Психологические, профессиональные и общие тесты.
Краткая презентация участника перед экспертами и другими участниками.
Деловая игра. Под руководством наблюдателя группа сотрудников или кандидатов разыгрывает бизнес-ситуацию по заранее подготовленному сценарию.
Биографическое анкетирование.
Описание профессиональных достижений.
Индивидуальный анализ конкретных ситуаций (бизнес-примеров). Участнику предлагается выбрать определенную стратегию и тактику действий в предложенной ситуации.
Экспертное наблюдение, по результатам которого составляются рекомендации для каждого сотрудника.
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Как все умно!!!!!!!!! Вот научиться этому.
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
Хотя, это мое поведение на уроке, когда я в школе работала :D
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
меня вот это "зацепило" в резюме молоденькой девушки:

........
Профессиональный опыт: опыт работы не имею
Навыки работы с компьютером: опытный пользователь ПК (1:С предприятие...)
........

похоже настал  2060 год из книги А.Ливадного? где инфу закачивают непосредственно в мозг  8)  Опыта работы нет а опытный пользователь 1:С сразу? врожденное наверное
А во еще,

Дополнительно: умею работать на любой оргтехнике-ксерокс,факс,МОДЕМ.
или

РЕЗЮМЭ
********
********
Увлечения:рестораны :o
Страницы:12345...13След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.