Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Давно волнует один момент:
Осенью 2012 сменилось руководство и посокращало весь штат, кроме меня и беременной сотрудницы. На тот момент я была менеджером по персоналу, функционал: подбор линейного персонала (массовый), оформление\увольнение без 1С, т.е. все приказы присылали по почте. Когда всех уволили, автоматически повесили на меня работу офис-менеджера, потом через полгода дали доступ к 1с, т.е. добавилось КДП, немного подняли зп(на 5000) потом перевели на инспектора по кадрам (без повышения зп), и отдали мне весь регион (всего 12 отдельных подразделений, и 1 независимое маленькое юр. лицо в рамках сети), т.е. все что связано с персоналом и кдп, кроме годовой отчетности в фонды. Потом отдали весь воинский учет по региону. От уволенного курьера мне достались поездки в банк и на почту. Теперь хотят еще и административно-управленческий подбор подарить мне. Да еще и из комфортабельного офиса пересадили душный подвал в одном из подразделений. Ничего как совместительство или совмещение не проводили, приказа никакого не было, ничего за дополнительную работу не доплачивают. зп 33000+3000 надбавки за стаж. Работаю так уже больше 2х лет. Почему? Люблю свою компанию, кручусь, успеваю все за 1 рабочее время сделать, да еще и без начальства, т.е. без совета, но в последнее время стало так обидно видеть что принимают новых людей, у которых изначальный оклад больше чем моя зп с надбавками за выслугу 3х лет, а у них всего один функционал, да и тот не так чтобы сильно напряжный... Или когда кому-то оплачивают, например, если он за кого-то пару дней поработал параллельно со своей работой. И такие мыслишки приходят, мол "а тебе-то даже премию никогда не давали, даже на НГ, и с юбилеем никто не поздравил" и так как-то печально становится хоть увольняйся, а это моя первая работа в жизни, уйти - как руку себе отрезать или ногу. Обидно. + что рядом и в метро не езжу, - нет коллектива совсем, сижу одна целый день слова сказать некому, +сама себе начальник, - я единственный линейный сотрудник офиса в регионе и все мне сваливают свою работу. Вот и вопрос, что делать в этом случае увольняться или работать? Боюсь не найти ничего другого, да и т.к. училась кдп на курсах и потом самостоятельно на форумах кадровиков, без более опытного сотрудника рядом, вдруг то, что я уже умею не совсем верно с т.з. ткрф... Уже с год не могу решить как поступить.
Давно волнует один момент:
Осенью 2012 сменилось руководство и посокращало весь штат, кроме меня и беременной сотрудницы. На тот момент я была менеджером по персоналу, функционал: подбор линейного персонала (массовый), оформление\увольнение без 1С, т.е. все приказы присылали по почте. Когда всех уволили, автоматически повесили на меня работу офис-менеджера, потом через полгода дали доступ к 1с, т.е. добавилось КДП, немного подняли зп(на 5000) потом перевели на инспектора по кадрам (без повышения зп), и отдали мне весь регион (всего 12 отдельных подразделений, и 1 независимое маленькое юр. лицо в рамках сети), т.е. все что связано с персоналом и кдп, кроме годовой отчетности в фонды. Потом отдали весь воинский учет по региону. От уволенного курьера мне достались поездки в банк и на почту. Теперь хотят еще и административно-управленческий подбор подарить мне. Да еще и из комфортабельного офиса пересадили душный подвал в одном из подразделений. Ничего как совместительство или совмещение не проводили, приказа никакого не было, ничего за дополнительную работу не доплачивают. зп 33000+3000 надбавки за стаж. Работаю так уже больше 2х лет. Почему? Люблю свою компанию, кручусь, успеваю все за 1 рабочее время сделать, да еще и без начальства, т.е. без совета, но в последнее время стало так обидно видеть что принимают новых людей, у которых изначальный оклад больше чем моя зп с надбавками за выслугу 3х лет, а у них всего один функционал, да и тот не так чтобы сильно напряжный... Или когда кому-то оплачивают, например, если он за кого-то пару дней поработал параллельно со своей работой. И такие мыслишки приходят, мол "а тебе-то даже премию никогда не давали, даже на НГ, и с юбилеем никто не поздравил" и так как-то печально становится хоть увольняйся, а это моя первая работа в жизни, уйти - как руку себе отрезать или ногу. Обидно. + что рядом и в метро не езжу, - нет коллектива совсем, сижу одна целый день слова сказать некому, +сама себе начальник, - я единственный линейный сотрудник офиса в регионе и все мне сваливают свою работу. Вот и вопрос, что делать в этом случае увольняться или работать? Боюсь не найти ничего другого, да и т.к. училась кдп на курсах и потом самостоятельно на форумах кадровиков, без более опытного сотрудника рядом, вдруг то, что я уже умею не совсем верно с т.з. ткрф... Уже с год не могу решить как поступить.
Изменено: - 18.09.2014 16:51:29(ошибка)
прям так тоже грустно стало ((((((( А Вы не пробовали поговорить с руководителем обо всем об этом? если вас ценят, то что нибудь изменят, в зп или в условиях, ну а если нет..... то зачем Вам там держаться, на одной организации свет клином не сошелся, мне тоже было тяжело уходить с первой, любимой и родной работы, в которой я проработала 7 лет, страшно было, обидно, плакала когда уходила, но понимала, что все, выросла я там, надо было дальше идти и пошла....и не жалею (скучаю сильно по коллективу, но часто созваниваемся, видимся). И нашла я работу и по душе и интересней, и действительно делаю только то что должна делать, именно кадры, а не все подряд ))))) не понятно за что хватаясь, и главное зп хорошая. В общем, надо решиться один раз, сесть подумать, чего Вам действительно надо, взять лист бумаги, поделить на пополам и прописать все За и все Против, взвесить все, и принять одно решение!!!!! И будет Вам счастье !!!!!!!!!!!!!!!!!
сладенького Вам, настроение повышает ))))))))