Кадровое агентство , Публикация №220999

У меня есть опыт работы с КА. Я Вам скажу - это ужасно. У меня сложный период - и аудиторы и поиска много - беби-бум + сезон + общее увеличение объемов компании.
В общем решили мы попробовать поискать менеджера с помощью КА - берут они много, но, если не найдут - мы ничего не теряем, а если найдут - хороший продажник за пару месяцев отобьётся.
Нашли КА, заключили договор - присылает мне наша менеджер первое резюме - кандидат однозначно не то что не звездный, а вообще не подходящий. Хотя я подробно объясняла кто нам нужен и на встрече, и письмецо по электронке написала с требованиями к кандидату. Ну ладно, думаю, может она меня проверяет - клюну ли я на лоха, ну или не совсем меня поняла. Подробно написала ей чем меня кандидат не устраивает - уже по резюме. Жду дальше, две недели тишина, потом приходит еще одно резюме и в письме восторги по поводу него: умный, образованный, талантливый продажник, имеет хороший опыт в Вашей сфере, спортсмен и интереснейший собеседник. Открываю резюме: мужчина, 37 лет, образование среднее, до 35 лет работал охранником, потом год продавал автомобили и 10 месяцев продавал отделочные материалы ( это как раз тот самый хороший опыт в нашей сфере) - в общем я бы на такого даже не посмотрела.
В результате я пишу - Светлана, благодарю Вас за потраченное время, но мы вынуждены отказаться от Ваших услуг в связи с неудовлетворительным их качеством. Она возмущенно пишет, типа почему, всё Вас не устраивает, такой хороший кандидат..... Объясните, что не так. Ну думаю, раз человек, утверждающий, что 8 лет проработал в КА и вполне успешно не понимает очевидных вещей, о чем говорить. Но всё-таки написала ей подробные пояснения. В том числе задала вопросы, на которые должен был бы ответить кандидат, если бы она нормально собеседования проводила. Так она мне ответила, что задачей КА не является выяснение этих вопросов, а КА занимается только тем, что находит резюме и проверяет наличие у кандидата заявленных в резюме документов. Я вообще чуть в осадок не выпала - это при расценках 14 % от годового дохода.

К чему я это пишу - считаю, что иметь КА не выгодно - т.к. это как минимум - 1. аренда офиса 2. минимальная оплата труда сотрудникам (помимо % - минимальный оклад), 3. Налорги, взносы и т.д. 4. Организованные рабочие места (хотя бы стол/стул/компьютер/телефон) 5. Олата телефонии/интернета/коммуналки и др. 5. Оплата полного доступа к сайтам.

А доходы начнутся не известно когда - т.к. КА очень много и что бы получать прибыль нужно себя зарекомендовать, а на это уйдет не один год. Я считаю, что лучше уж быть частным рекрутером - доходы, конечно, тоже будут только когда себя зарекомендуешь и заработаешь репутацию, но расходов значительно меньше, по сути только доступ к ресурсам, а если ты при этом работаешь в компании, где этот доступ есть, то вообще бесплатно.

нет, 14 % от годового дохода сотрудника, которого ищет. Т.е., если сотруднику предлагается ежемесячный доход в 50 000, то КА за него возьмет 84 000

Ну деньги у соскателя берут не КА, а биржи труда и это вообще развод и лохотрон - я про такие даже не говорю. Точнее я про них даже не подумала.

Ну деньги у соискателя берут не КА, а биржи труда и это вообще развод и лохотрон
я опять что-то упустила в жизни)))
биржа труда - это центр занятости, там же все бесплатно, так еще и пособие платят за временную нетрудоспособность? или я чего-то не знаю?)))

Нет , как раз таки КА, у нас в городе других и нет, только такие)))))) К нам же много народу едет, малограмотных, жаждущих работать и думающих, что тут просто на улицах пачки денег разбросаны)))))) в ожидании этих пачек сразу же с поезда в КА, заплатят пару тыщщ и ждут манны небесной))))

У нас в городе другое разделение:

1. Служба занятости - это городская служба где всё для всех ( и работодателей, и соискателей) бесплатно
2. Биржа труда - лохотронщики, которые берут деньги с соискателя, а сами дают ему те же объявления, что напечатаны в газетах и в инете. С соискателя берут, как правило не много - где-то 500 - 1000 руб. Что бы они реально помогли - не слышала ни разу, но народ доверчив, а сумма не настолько большая что бы из-за неё бучу поднимать - тем и живут
3. Кадровые агентства - их услуги бесплатны для соискателя, но платны для работодателя. Работодатель, как правило платит от 12 до 16 % годового дохода искомого сотрудника, или фиксированную сумму о которой договариваются заранее. КА должно искать кандидата под запрос клиента и проводить предварительное собеседование на предмет подходящести кандидата к требованиям. Оплата производится работодателем после выхода сотрудника на работу.
4. Редкий вид КА, я встречала такие только в сфере поиска домашнего персонала - они берут деньги с соискателя в размере 50 % месячного заработка, но после трудоустройства.