130 пошаговых инструкций для кадровой работы  

Ливена С.В., Поздеев А.С. 2016. 304 c. О книге "130 пошаговых инструкций для кадровой работы >> Содержание книги "130 пошаговых инструкций для кадровой работы >> Книга 130 пошаговых инструкций для кадровой работы" представляет собой собрание самых разных пошаговых процедур кадровых операций. В ней представлены подробные пошаговые инструкции по приему работника на работу, по различным видам увольнений работника, по изменению трудового договора, в том числе оформлению переводов, предоставлению отпусков, привлечению работника к материальной и дисциплинарной ответственности, принятию и утверждению локальных нормативных актов и многие другие. Еще в 2001 году авторы начали разрабатывать первые пошаговые процедуры по кадровому делопроизводству, представляли их в своих публикациях и на семинарах. Сейчас таких процедур создано очень много, на самые разные случаи кадровой практики. Они приведены в соответствие с действующим законодательством (на дату издания книги). При составлении пошаговых процедур учтены особенности сложившейся в России кадровой и судебной практики. Представленные в книге "130 пошаговых инструкций для кадровой работы" пошаговые процедуры являются примерными, в конце некоторых процедур и разделов книги приведены примечания, комментирующие, как могут измениться процедуры в различных случаях. Пошаговые процедуры, опубликованные в настоящем издании, станут большим подспорьем в каждодневной работе для сотрудников, ведущих кадровое делопроизводство в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя.  Авторы книги "130 пошаговых инструкций для кадровой работы" – практикующие юристы по трудовому праву редакции журнала "Кадровик-практик", электронной библиотеки «Пакет Кадровика». Уже более 15 лет сотрудники редакции работают в области кадров, занимаются кадровыми аудитами, услугами по постановке и восстановлению кадрового учета, трудовыми спорами в судах, консультированием, проведением семинаров по кадровой работе и трудовому праву (проведено более 100 семинаров).  Авторами настоящей книги изданы десятки книг, опубликованы более 400 статей. Поздеев А.С., помимо юридического опыта в области трудового права, имеет опыт работы в Гострудинспекции. Ливена С.В. является главным редактором электронной библиотеки «Пакет Кадровика», журнала «Кадровик-практик», сайта www.kadrovik-praktik.ru Некоторые пошаговые инструкции кадровых операций выложены на нашем сайте, Вы можете с ними ознакомиться >>

Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Дополнительно сообщаем, что когда Вы выбираете способ оплаты заказа "наложенный платеж - оплата при получении на почте", то почта еще взимает комиссию от суммы наложенного платежа (при получении бандероли), а именно: до 1 000 руб. включительно 70 руб. + 5% от суммы; свыше 1 000 до 5 000 руб. включительно 80 руб. + 4% от суммы. Это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет, и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.

Содержание книги 

130 пошаговых инструкций для кадровой работы

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ I.

ПРИЕМ НА РАБОТУ

Прием на основную работу: пошаговая процедура (общая)

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью, избранного общим собранием участников общества: пошаговая процедура

Отказ в заключении трудового договора: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ II.

ПЕРЕМЕЩЕНИЯ. ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Перемещение работника: пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу: пошаговая процедура (общая)

Временный перевод на другую работу становится постоянным: пошаговая процедура

Постоянный перевод на другую работу: пошаговая процедура (общая)

Внешний перевод к другому работодателю (увольнение в связи с переводом): пошаговая процедура

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах на срок до одного месяца: пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

Постоянный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев, лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда: пошаговая процедура

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника: пошаговая процедура

Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной ему по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

Включение в трудовой договор недостающих сведений: пошаговая процедура

Включение в трудовой договор недостающих условий: пошаговая процедура

Изменение наименования должности (профессии) работника в случаях, когда внесены изменения в нормативные правовые акты, определяющие наименование должностей (профессий): пошаговая процедура

Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура

Снижение беременной женщине норм выработки, норм обслуживания: пошаговая процедура

Временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов: пошаговая процедура

Освобождение беременной женщины от работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу работника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет: пошаговая процедура

Предоставление работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура

Продление срочного трудового договора до окончания беременности: пошаговая процедура

Временный перевод беременной женщины на другую работу до окончания беременности: пошаговая процедура

Примечания к разделу «Перемещения. Переводы.

Изменение трудового договора» 

РАЗДЕЛ III.

ОТПУСКА

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в иное время, чем это предусмотрено графиком отпусков (внепланово): пошаговая процедура

Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура

Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры

Оформление замены отпуска (части отпуска) денежной компенсацией (не при увольнении): пошаговая процедура

Предоставление отгула/отгулов в счет отпуска: пошаговая процедура

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы («за свой счет»): пошаговая процедура

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура

Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет: пошаговая процедура

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура

Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура

Предоставление отпуска в связи с усыновлением ребенка: пошаговая процедура

Предоставление дня (дней) отдыха в связи со сдачей крови работником: пошаговая процедура

Установление времени предоставления перерывов для кормления ребенка (детей): пошаговая процедура

Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ IV.

УВОЛЬНЕНИЯ

Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура  

Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура

Отмена увольнения по собственному желанию: пошаговая процедура

Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации: пошаговая процедура (для случаев работы без профсоюзного органа)

Увольнение за прогул: пошаговая процедура

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: пошаговая процедура

Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура

Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приема на работу основного работника: пошаговая процедура

Увольнение несовершеннолетнего работника с основной работы: пошаговая процедура

Увольнение ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации: пошаговая процедура

Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя: пошаговая процедура

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

Увольнение в случае отказа работника от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура

Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации: пошаговая процедура

Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве: пошаговая процедура

Увольнение при прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя: пошаговая процедура

Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда: пошаговая процедура

Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации: пошаговая процедура

Прекращение трудового договора в случае смерти работника: пошаговая процедура

Увольнение в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура

Увольнение в связи с отменой решения суда или отменой (признания незаконным) решения Государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе: пошаговая процедура

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура

Примечания к разделу «Увольнения»

РАЗДЕЛ V.

ОПЛАТА ТРУДА

Удержание из заработной платы работника: пошаговая процедура (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абзацах 2, 3, 4 части второй статьи 137 ТК РФ)

Индексация заработной платы: пошаговая процедура

Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке не предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договором: пошаговая процедура

Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура

Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура

Примечание к разделу «Оплата труда»

 РАЗДЕЛ VI.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Отстранение от работы: пошаговая процедура (общая)

Отстранение от работы в случае, когда работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника: пошаговая процедура

Отстранение от работы по требованию уполномоченных органов и должностных лиц: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ VII.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Принятие и утверждение локального нормативного акта: пошаговая процедура (общая)

Учет мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ): пошаговая процедура

Составление и утверждение графика отпусков: пошаговая процедура

Составление и утверждение штатного расписания: пошаговая процедура

Принятие и утверждение правил внутреннего трудового распорядка: пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения об оплате труда: пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения о порядке обработки персональных данных работников: пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения о структурном подразделении (положения об отделе): пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения о служебных командировках: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ VIII.

ДРУГИЕ ПРОЦЕДУРЫ

Направление в служебную командировку: пошаговая процедура

Поощрение работника работодателем: пошаговая процедура

Привлечение к дисциплинарной ответственности (объявление замечания или выговора): пошаговая процедура

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора): пошаговая процедура

Привлечение к материальной ответственности: пошаговая процедура

Оформление простоя: пошаговая процедура

Установление порядка возмещения расходов при использовании личного имущества работника в интересах работодателя: пошаговая процедура

Привлечение к сверхурочной работе: пошаговая процедура

Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день: пошаговая процедура

Восстановление на прежней работе по решению суда, Государственной инспекции труда: пошаговая процедура

Выдача трудовой книжки после увольнения (в случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку): пошаговая процедура

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной: пошаговая процедура

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при ее утрате: пошаговая

Аннулирование трудового договора: пошаговая процедура

Подготовка к проведению аттестации работников: пошаговая процедура

Проведение аттестации работников: пошаговая процедура

Подведение итогов аттестации работника и последующие действия работодателя: пошаговая процедура

Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

О применении после 01.01.2013 утвержденных унифицированных форм первичных документов 

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день

Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб