Новые правила внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу по совместительству , Тема №636245

Новые правила внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу по совместительству

Трудовым кодексом РФ (ч. 5 ст. 66), Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, (п. 11 ) установлено, что по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Если человек в какое-то время не имеет основной работы, то он может обратиться за внесением в трудовую книжку записей о работе по совместительству к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Согласно п. 11 Порядка:

«По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной».

1420