Уведомление работнику о начале ежегодного | оплачиваемого отпуска. Шаблоны и бланки, образцы для кадрового делопроизводства. Кадровик-практик | Материалы по кадрам № 350517

Уведомление работнику о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец , Тема №350517


Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.

А еще больше образцов  и бланков документов в справочной базе ИКС доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик"

     

Здесь Вы можете ознакомиться с образцом уведомления о начале ежегодного оплачиваемого отпуска для работы на кадровом участке. Соответствует трудовому законодательству по состоянию на 2020 г.

Образец уведомления работнику о начале ежегодного отпуска

Примечание.

На практике также встречаются и другие варианты заголовка: «О времени начала отпуска», «О ежегодном оплачиваемом отпуске» и др.

Некоторые кадровые специалисты в таком уведомлении указывают только начальную дату отпуска. Это тоже допустимый вариант, если указана продолжительность отпуска.



Назад в раздел

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики