Срочный трудовой договор образец 2021 года | Скачать бесплатно. Кадровик-практик | Материалы по кадрам № 337155

Срочный трудовой договор. Образец (шаблон) 2021 года , Тема №337155


Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.

А еще больше образцов  и бланков документов в справочной базе ИКС доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик"

     

Представленный здесь образец (бланк, шаблон, форма) срочного трудового договора с работником соответствует трудовому законодательству по состоянию на 1 января 2021 года. 

Вы можете бесплатно скачать этот бланк трудового договора и использовать его в работе. Многие кадровики-практики пользуются нашими шаблонами трудовых договоров и успешно "переживают" проверки инспекции по труду.

Многие пункты трудового договора заполнены. Вам нужно заполнить индивидуальные сведения и условия (фамилию, имя, отчество работника, наименование должности и др.).


Образец срочного трудового договора

Скачать бесплатно образец (бланк, шаблон) срочного трудового договора в формате Word

Образец срочного трудового договора




Срочный трудовой договор. Примерная форма

Срочный трудовой договор. Примерная форма






Комментарии юристов к срочному трудовому договору


Срок трудового договора

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Обратите особое внимание на это правило. Если с работником нужно заключить именно срочный трудовой договор, то никак нельзя забыть включить соответствующее условие о сроке в договор. Если Вы сразу забудете в договор внести это условие, то добавить его «допсоглашением» позже уже проблематично. Во-первых, работник может не согласиться на это. Во-вторых, среди специалистов, контролеров и судей нет единодушия по вопросу о законности внесения таких изменений в договор. Так что во избежание спорных ситуаций рекомендуем условие о сроке трудового договора при необходимости включать сразу непосредственно в трудовой договор.

Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок

  • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

  • Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.


Преимущества срочного трудового договора

Неспроста установление срока трудового договора многие работодатели считают выгодным условием.

Установление срока трудового договора с работником дает работодателю следующие преимущества:

  • получение дополнительного основания для увольнения нерадивого работника – в связи с истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

  • работник, который знает, что ко дню истечения срока трудового договора встанет вопрос о том, оставлять ли его на работе, наверняка будет стараться работать образцово-показательно и эффективно, что, несомненно, принесет компании больше пользы.


Но, прежде чем предложить работнику заключить срочный трудовой договор, следует тщательно исследовать закон и выяснить, существует ли законная возможность установить срок трудового договора. Если существует – то воспользоваться ею. При этом важно иметь в виду, что неграмотное заключение срочного трудового договора может привести к тому, что его признают договором на неопределенный срок. И это чревато не только штрафом за нарушение трудового законодательства в случае проверки инспекторами Гострудинспекции или прокуратурой. Если работника уволить в связи с истечением срока трудового договора, в то время как срок установлен неправильно (а значит, договор является заключенным на неопределенный срок), то работник сможет восстановиться на работе и взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред, расходы на адвоката и др.

Приведем случаи, в которых заключаются срочные трудовые договоры.

Случаи заключения срочных трудовых договоров

Случаи заключения срочного трудового договора

Случаи, когда заключается срочный трудовой договор с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
(ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Случаи, когда заключается срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон трудового договора
(ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

  • На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

  • На время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

  • Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

  • С лицами, направляемыми на работу за границу.

  • Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

  • С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

  • С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

  • Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

  • В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

  • С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

  • С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

  • В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами

  • С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).
  • • С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

  • • С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

  • • Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

  • • С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  • С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  • С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

  • С лицами, получающими образование по очной форме обучения.

  • С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания,   зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

  • С лицами, поступающими на работу по совместительству.

  • С лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.

  • В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами

 

«Свои» основания для заключения срочного трудового договора

Некоторые работодатели заключают с работниками срочный трудовой договор при отсутствии оснований, установленных ст. 59 ТК РФ, при этом они пишут «свои» основания и формулировки либо не указывают никаких оснований и берут с работника заявление о согласии на срочную работу. Так делать нельзя, это нарушает требования ТК РФ и невыгодно для работодателя. Во-первых, при проверке Гострудинспекции такое нарушение закона будет легко обнаружено, а работодатель получит штраф. Во-вторых, если Вы уволите такого работника в связи с истечением срока трудового договора, то он сможет восстановиться через суд (суд признает, что срок договора установлен незаконно, следовательно, договор считается заключенным на неопределенный срок и увольнять работника в связи с истечением срока договора незаконно), а работодателю придется оплатить работнику время вынужденного прогула, моральный ущерб, расходы на представителя и т.д.

Неоднократное заключение срочных трудовых договоров с одним работником

Некоторые работодатели каждые два месяца с одним и тем же работником заключают срочный трудовой договор при наличии основания для заключения срочных договоров (ст. 59 ТК РФ). По причине крайней ненадежности некоторых работников руководители именно такой схемой пользовались долгое время, потому что она стимулировала дисциплинированный ударный труд.

Здесь мы должны Вас предостеречь. ТК РФ напрямую данную схему не запрещает. Но 17.03.2004 Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором по поводу рассматриваемой ситуации указал:

«При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок».

Суды, основываясь на данном постановлении, признают трудовые договоры, заключенные друг за дружкой на малые сроки, договорами на неопределенный срок. Но заметьте, хотя бы приблизительных критериев того, что считать непродолжительным сроком: месяц, квартал, полугодие, год, в постановлении не указано. А следовательно, данный вопрос так и будет решаться «по усмотрению» суда или инспектора. Также Пленум велит учитывать «обстоятельства каждого дела», т.е. опять же стороны столкнутся с категорией «усмотрение суда», а не четким правовым предписанием.

Срок трудового договора с руководителем организации

На практике нередко учредители желают заключить с наемным руководителем трудовой договор на меньший срок, чем определено в учредительных документах организации, но сомневаются, можно ли так делать. Сомнения развеет ст. 275 ТК РФ, согласно ч. 1 которой «в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон».




Назад в раздел

Более 1000 образцов документов для кадровых служб доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Оформите подписку и получите доступ сразу >>

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики