.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Журнал Кадровик-практик

Кадровик-Практик 2010, 4 квартал

Журнал Кадровик-ПрактикСОДЕРЖАНИЕ ЖУРНАЛА ЗА 4 КВАРТАЛ 2010 ГОДА

Новое в трудовом законодательстве

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗА ОСЕНЬ 2010 ГОДА


Новые официальные разъяснения

"БОЛЬНИЧНЫЙ" ВЫХОДИТ ЗА ПРЕДЕЛЫ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ


Производственный календарь

Производственный календарь на 2011 год


Проблемные вопросы

РЕОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ОТКЛОНЕНИЕ ОТ ИПР


Семинар на рабочем месте

РАБОТОДАТЕЛЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Особенности оформления трудовых отношений


Актуальные темы

ЗАПИСЬ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ

ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА


Специфика

РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ ДЛЯ РАБОТНИЦ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ДЛЯ МОЛОДЁЖИ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ПРОВЕДЕНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО

О СОХРАНЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА


Консультации юристов

СОГЛАСИЕ БЕЗ СОГЛАШЕНИЯ (СТ. 74 ТК РФ)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

НЕЖЕЛАННАЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

РАБОТНИЦА УКРАЛА СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

БЕРЕМЕННАЯ БЕЗ СПРАВКИ

ПРИСТАВКА К ДОЛЖНОСТИ "СТАРШИЙ"

БОЛЕЛ БЕЗ «БОЛЬНИЧНОГО»


На досуге

НЕСЛОЖНЫЙ КРОССВОРД


В НОМЕР ВОШЛИ:

Пошаговая процедура

  • Пошаговая процедура действий кадрового специалиста при реорганизации организации

Образцы документов

  • Уведомление о реорганизации организации - работодателя
  • Заявление работника об отказе от работы в реорганизованной организации
  • Трудовая книжка. Пример записи о реорганизации организации – работодателя путем присоединения
  • Трудовая книжка. Пример записи об увольнении ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 части первой статьи 77 ТК РФ) 2
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  • Трудовая книжка. Пример записи о приёме работника на работу к индивидуальному предпринимателю, принятого в период до 06.10.2006 и работающего после 06.10.2006.
  • Трудовая книжка. Пример записи о приеме на работу и об увольнении работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ)
  • Примерный вариант содержания локального нормативного акта, коллективного договора или трудового договора, регулирующих размер, условия и порядок компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, соотносимые с размерами, условиями, предусмотренными для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Наши исследования

  • Согласно ст.307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Значит ли это, что в трудовой договор с работниками у работодателей ИП обязательно должны быть включены условия о сроках предупреждения об увольнении, о компенсациях и о выходном пособии?
  • Согласно ст.307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Если такие условия не включены, то подлежит ли применению ст.178 и 180 ТК РФ? Или все же невключение в трудовой договор этих условий будет означать, что работнику эти гарантии и компенсации не устанавливаются? Обязаны ли работодатели – индивидуальные предприниматели применять унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»?
  • Обязан ли работодатель индивидуальный предприниматель составлять график отпусков своих наемных работников? Должен ли индивидуальный предприниматель уведомлять работников о начале отпуска?

Таблицы:

  • Общие нормы Трудового кодекса РФ, где отдельно упоминаются работодатели – индивидуальные предприниматели
  • Таблица. Специальные нормы Трудового кодекса РФ, устанавливающие особенности регулирования труда лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей


Подписаться>> 


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также бесплатно доступны дополнительные материалы и аудиосеминары на нашем сайте >>