Вход для подписчиков журнала

Авторизация

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Как Вы считаете, какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел на работу (написал объяснительную, что уважительных причин его отсутствия нет, и что на работу возвращаться не собирается)?
1. днем увольнения за прогул должен считаться его последний рабочий день до прогула
2. днем увольнения работника следует считать дату издания приказа об увольнении

Уважаемые подписчики журнала "Кадровик-практик"!

После оплаты подписки и открытия Вам доступа Вы можете:

Если по каким-то причинам Вы не можете попасть в закрытые разделы, обязательно свяжитесь с нами, мы поможем.