Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Содержание номера

Новое в трудовом законодательстве

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗА ОКТЯБРЬ-НОЯБРЬ 2014 ГОДА 

Законопроекты

РАССМАТРИВАЮТСЯ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ О СОЦИАЛЬНЫХ ВОСПИТАТЕЛЯХ, ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЯХ И ФИЗКУЛЬТМИНУТКАХ

ПУБЛИЧНО ОБСУЖДАЮТСЯ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

Актуальные темы

В НОВЫЙ ГОД С НОВЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

ПЛАНИРУЕМ ОТПУСКА ЖЕНАМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Будни кадровика

АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ДЕТАЛЯХ

ВЫДАЧА ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКАМ: ОСТРЫЕ УГЛЫ

Осторожно, не ошибитесь!

ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ

Кадровик-практик-2014.png



Проблемные вопросы

БЕРЕМЕННАЯ РАБОТНИЦА МОЖЕТ ПЕРЕДУМАТЬ УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ЧТО НУЖНО УЧИТЫВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

РАБОТНИК МОЖЕТ ПЕРЕДУМАТЬ УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?


Важные детали

ПРИКАЗ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОБЯЗАТЕЛЕН

РАЗМЕР ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЕГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН

Перейти к журналу "Кадровик-практик" ноябрь-2014 >>


В НОМЕР ВОШЛИ:

Образцы документов

Приказ о разработке локального нормативного акта. Примерная форма

Приказ о разработке должностных инструкций нового структурного подразделения. Образец

Приказ об утверждении локального нормативного акта. Примерная форма

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Образец

Приказ об утверждении штатного расписания. Образец

Приказ об утверждении графика сменности. Образец

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Образец

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте. Образец

Акт об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы. Образец

Приказ об аннулировании трудового договора. Образец

Уведомление об аннулировании трудового договора и необходимости получить трудовую книжку. Образец

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Образец

Заявление об увольнении по собственному желанию (фрагмент, текстовая часть). Образцы

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию (фрагмент, текстовая часть). Образцы

Журнал регистрации заявлений работников (фрагмент). Образец

Уведомление о невозможности продолжения трудовых отношений с работником и прекращении трудового договора (в связи с приглашением на работу работника, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Образец

Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам (фрагмент). Образец

Уведомление о невозможности продолжения трудовых отношений с работником и прекращении трудового договора (в связи с пропуском работником срока для отзыва заявления). Образец

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности. Образец

Перейти к журналу "Кадровик-практик" Ноябрь-2014 >>

Напоминаем! Подписчикам журнала "Кадровик-практик" на 2014 год также доступны все ресурсы Информационного Кадрового Сопровождения (ИКС) >> ( в течение всего периода подписки)

Почитать отзывы о журнале "Кадровик-практик", оставить свой отзыв можно здесь >>


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.