Авторизация

Для просмотра этой страницы вы должны быть авторизованы.

Правильные ответы и комментарии к тесту "Ежегодный оплачиваемый отпуск. ч. 2"

Вопрос 1:

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста?

Ответ: 
не включается.

Комментарий: Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Вопрос 2:

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Включается ли это время в стаж работы, дающий право на следующий ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ: 
включается.

Комментарий: Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вопрос 3:

Когда работник должен быть извещен под роспись о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: 
не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Комментарий: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вопрос 4:

Согласно трудовому законодательству РФ предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику (мужчине) по его просьбе в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам …
Ответ: 
работодатель обязан независимо от времени его непрерывной работы работника (мужчины) у данного работодателя.

Комментарий: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вопрос 5:

Работник своевременно не был предупрежден о времени начала его ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель в этом случае перенести отпуск на другой срок?

Ответ: 
да, если работник подал об этом письменное заявление.

Комментарий: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вопрос 6:

Допускается ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя?

Ответ: 
допускается, но только с согласия работника.

Комментарий: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вопрос 7:

Разрешает ли закон по производственной необходимости не предоставлять несовершеннолетнему работнику его ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году, а перенести его на следующий рабочий год?

Ответ: 
не разрешает в любом случае.

Комментарий: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.