Кадровые документы. Общие требования

Типичные нарушения:

• Отсутствие кадровых документов, которые обязательно должны быть у работодателя.
• Несоответствие сведений в документах реальному положению дел (например, по режиму рабочего времени, условиям оплаты труда).
• Документы противоречат друг другу.
• Документы содержат незаконные условия (например, в локальный нормативный акт работодателя включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашений).
• Несоблюдение норм, установленных в данных документах.
• Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>

Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:

• Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
  
• Электронная библиотека «Пакет Кадровика»
• Справочная база, доступная подписчикам журнала "Кадровик-практик"