МарияN (Все сообщения пользователя) , Публикация №144076

Все поняла, спасибо большое.

Снеженка, а как же быть с бухгалтерией.
Ведь выплаты до 1,5 лет и до 3 разные. Они просят два приказа.
Или для них на выплаты нужно делать отдельные приказы (не на отпуск) ?

Если у человека высшее экономическое образование,оно ни как не может стать средним педагогическим.

Чтобы принять человека на должность воспитателя, уровень его образования должен соответствовать требованиям (приказ Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н) :

Уважаемые коллеги!!!

поделитесь пожалуйста опытом, какие приказы вы оформляете декретницам.

Я так всегда считала, что сначала приказ на отпуск по берем. и родам.
Затем по уходу до 1,5 лет, а потом до 3-х лет.
А тут появилось мнение, что после отпуска по бер. и родам, нужно оформлять только один приказ - отпуск по уходу до 3 лет.

Как правильно то ?

У вы, Вы не правы.

Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

То есть, любой медицинский работник, вне зависимости от того где он работает, должен работать не более 39 часов в неделю.


Отдельным категориям медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ.
В настоящее время применяется Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
Согласно этому документу установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) 36 часов в неделю для медицинских работников (Приложение N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101):
- инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;
- лепрозориев;
- лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями; организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения (в том числе специализированных), осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;
- лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций;
- психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов, учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждений социальной защиты лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий;
- детских психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов; учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, в том числе для слепоглухонемых; домов ребенка (групп) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, организаций, осуществляющих образовательную деятельность (групп), для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики;
- физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;
- учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы (главных бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющих освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями;
- станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц;
- организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы;
- противочумных учреждений (центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов);
- станций и отделений переливания крови;
- лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;
- организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
- работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
- работающих с применением открытых радиоактивных источников;
2) 33 часа в неделю для медицинских работников (Приложение N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101):
- лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов);
- физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;
- стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов);
3) 30 часов в неделю для медицинских работников (Приложение N 3 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101):
- туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений;
- лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях;
- клиник (клинических отделений) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций;
- организаций, осуществляющих образовательную деятельность (подразделений), для больных туберкулезом детей;
- учреждений социального обслуживания населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом;
- патологоанатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов;
- учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы (главных бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющих освидетельствование граждан, больных туберкулезом;
- бюро судебно-медицинской экспертизы;
- организаций здравоохранения;
- работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
- осуществляющих мануальную терапию (Приложение N 2 к Приказу Минздрава РФ от 10.02.1998 N 39);
4) 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
При установлении медицинским работникам сокращенной продолжительности рабочего времени следует учитывать не только занимаемую ими должность и (или) их специальность, но и фактические условия труда, которые определяются по результатам аттестации рабочих мест (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, решение Верховного Суда РФ от 10.01.2013 N АКПИ12-1467). Отметим, что с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ, далее - Закон N 426-ФЗ).

Всем большое спасибо.

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста. Сталкиваюсь с таким в первые.

В ШР была должность бухгалтера. Руководитель решил сделать человека, занимающего эту должность ведущим бухгалтером.
Понятно, что нужно вносить изменения в ШР, т.к. такой должности нет в ШР.
Меня интересует другое, это нужно оформлять как перевод с должности бухгалтера на должность ведущего бухгалтера ?
или это как присвоение квалификационной категории, достаточно приказа ?

Елена*А* спасибо вам конечно, но моя тема порядок написания статьи, а не самой формулировки. На этом я не заостряла внимания , т.к. знаю что вопрос спорный и есть на этот счет разные мнения.

Считаю что запись, которую делаете Вы допустимая, но все же не повторяет статью ТК РФ.

Что касается меня лично, то я пишу "Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

А насчет того, почему считаю что правильный ответ "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", т.к. считаю что это все таки более грамотно с юридической точки зрения.

А за письмо Минтруда большое спасибо, хочу направить его юристам курсов, интересно что ответят.

Ага. Она самая.

Институт профессионального кадровика.

тестирование не итоговое, а меж сессионное. Обучение дистанционное. В лекции к данной сессии как то на написание формулировок в ТД внимание не заострялось.

Вообще честно говоря сама жалею потраченных денег и времени, купилась на диплом проф.переподготовки, т.к. работаю в гос. учреждении и проф.стандарты (хотя по кадровикам еще не утвержден) у нас носят обязательный характер, хотела подготовиться заранее , чтобы потом не было проблем.

Учусь на курсах по кадровому делопроизводству.
При прохождении тестирования выпал вопрос: Работник написал заявление об увольнении, предупредив работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. Как будет выглядеть в данном случае запись об увольнении в его трудовой книжке?
1) Уволен по собственному желанию, статья 77, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) Уволен по собственному желанию, пункт 3, часть первая, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) Уволен по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации;
4)Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации;
5)Трудовой договор прекращен по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации


Понимая, что правильная запись № 4 (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника), меня в ней смутил порядок написания статьи, т.к. всю жизнь думала и писала и учили писать сначала подпункт, потом часть статьи,а затем уже саму статью, поэтому выбрала ответ № 2 и соответственно мне его засчитали как не верный ( а я и не против, т.к. знала, чтоформулировку уволен по собственному желанию не пишут в ТК).
Я написала апелляцию, о том что считаю что вопросы составлены не корректно из-за порядка написания подпункта, части и номера статьи и считаю верным ответом: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.


На что мне ответили:


Ссылаясь на "со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона" сами же ниже пишут, что "Основание расторжения трудового договора по инициативе работника указано в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".

Что вы об этом думаете ? и как вы вносите запись, поделитесь, может я действительно не права или что-то не понимаю.