m-nata (Автор тем) , Публикация №840235

Доброе утро! Помогите, разобраться: у нас на работе есть сотрудница, у которой есть внучка-инвалид. В этом году внучка отправляется в санаторий на лечение. В путевке наша сотрудника вписана, как "лицо сопровождающее". Сотрудника настаивает, что по закону работодатель ей ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Я просмотрела кодекс и не нашла там ни каких подтверждений, что работодатель именно обязан, а не имеет права предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам своему сотруднику. Отсюда у меня вопрос:
Действительно ли работодатель обязан предоставлять отпуска сотруднику (меня интересует именно сотруднику-бабушке, а не родителям) отпуск для сопровождения ребенка-инвалида.

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли сделана запись в трудовой книжке "Принята на должность оператора". Не указано подразделение? Если не правильно, то подскажите, как правильно внести изменения в эту трудовую книжку?

Добрый вечер!
У сотрудника трудовая книжки в очень потрепанном ввиде, к тому же она побывала на пожаре. Записи правда все читаемые. Он просит завести ему новую трудовую книжку. Законно ли это?

Подскажите, как правильно сделать запись сотруднику в его ТК если его уволили в результате того что он не прошел испытание.
Статья 71 Тк РФ?

Доброе утро! Сотрудник написал заявление на предоставление мат. помощи в связи с операцией. Как вы считаете, как ему нужно приложить документы?
Справку из больницы? Историю болезни? Направление?

Добрый вечер!
Помогите разобраться: Сотрудница Иванова приступила к исполнению своих трудовых обязанностей 10 мая 2006 года. Ее рабочий период - 10.05.2006 - 09.05.2006. Продолжительность отпуска, стандартная - 28 дней. С 05.09.08 по 18.08.10 - она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 19.08.2010 вновь приступила к работе.
16 января 2013 года по 29 января 2013 года - она идет в отпуск на 14 к.д.
Почему программа (1С) указывает рабочий период с 23.04.2012 по 22.04.2013 при расчете вышеуказанного отпуска. Откуда такой период? Разъясните, пожалуйста...поподробнее...

Помогите правильно устранить ошибку в больничном листе: а именно в графе "дата начала работы" я указала дату приема. Ошибка!!! Как правильно исправить!!!

Добрый вечер!
На работе у нас увольняется пенсионер. Увольняется по собственному желанию. Хочу дополнить, что он на пенсии уже давно, лет 5 как, наверное. Заявление он подал еще в пятницу и в пятницу хотел забрать свою трудовую, т. е. посчитал, что у него в пятницу был последний рабочий день. Но руководитель сказал, что заявление на увольнение подается за 2 недели и что ему придется задержаться у нас на этот срок (так сказать отработать). Пенсионер ответил, что по законодательству он не должен отрабатывать две недели, поскольку является работающим пенсионером. Руководитель обратился за консультацией ко мне. Я взяла тайм-аут до понедельника и погрузилась в изучение данного вопроса, но честно скажу ничего подобного о чем говорит пенсионер я не нашла. Вот если бы он увольнялся в связи с уходом на пенсию, но на нее он ушел уже давно.
Помогите до конца разобрать! Кто прав?

Добрый вечер!
Подскажите, можно ли хранить Т2 сотрудника вместе с его личным делом?

Подскажите, что нужно написать в графе "дата начала работы", если в больничном у сотрудника стоит приступить к работе 22 ноября, но она 20 уволилась.

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне учитывать службу в органах МВД для подсчета стажа для расчета больничного листа?

Доброе утро!
Помогите,пожалуйста,разобраться: делаю график отпусков на 2016 года. В нашей компании есть сотрудники, которые на момент 15 декабря 2015 года еще не отработали год, соответственно у них нет еще 28 календарных дней отпуска на 2016 года. А как планировать их отпуск на 2016 год? На весь период 28 к.д или только на то количество дней, которые он отработал.
Например: Сотрудник устроился 23 ноября 2015 года. Его учетный год - это с 23.11.15 по 22.11.16. Это 28 дней.
На момент 15.12.15 (создание графика) у него еще нет права на все 28 дней.
Как мне планировать?

Доброе утро!
Помогите, грамотно принять на работу, вернее понять, можем ли мы принять на работу гражданина Молдавии.
У нашей организации квот нет.
Нужна ли в обязательно порядке квота? И если нужна, то как ее получить.
У сотрдника-иностраца есть патент на работу.
Нужна ли ему временная регистрация в Москве.
Какие еще нюансы, поджскажите, пожалуйста.
Бухгалтер сказал, что для того, чтобы взять на работу иностранца, мы должны сначала предложить работу гражданам РФ. Так ли это? И как это сделать?

Добрый день!
Помогите., пожалуйста, правильно расчитать данный отпуск.
Количество 140 дней.
Отпуск с 06 июля 2015 года
И по какое число? Два раза считала, числа разные получаются.
Где то ошибаюсь...

Добрый вечер!
Сегодня от инспектора отдела кадров соседней компании услышала, что журнал учета движения трудовых книжек стал необязателен для ведения. Что сейчас вполне достаточно, когда сотрудник при получении трудовой пишет соответствующую запись на полях Т-2.
Так ли это?

Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, новичку...

Мне необходимо принять на работу сотрудника из Белоруссии, имеющего квалификацию.
Из документов у него есть: паспорт ГБ, трудовая книжка белорусская, диплом с переводом на русский язык и билет, подтверждающий его факт приезда в Россию.

Я нашла много различной информации о их трудоустройстве. Много противоречивых данных. Голова пошла кругом. Помогите разобраться, пожалуйста:

Я завела ему нашу, российскую трудовую книжку. Я прочла, что для подсчета страхового стажа я должна буду опираться и да данные с его ТК из Белоруссии. Это так? Оригинал ТК из Белоруссии я должна хранить у себя или мне достаточно будет сделать только копию?
Также я прочла, что если у него нет вида на жительства (а у него его нет), то пенсионное свидетельство на него не оформляется. Так ли это?
Регистрации по месту жительства у него нет (похоже он оформлять ее не будет), нужно ли организации зарегистрировать его по адресу самой организации (если у компании нет своего жилья)?
На воинский учет я него не ставлю, т. е. он гражданин другого государства - это я уже поняла.
ТД с ним буду заключать на неопределенный срок. Это правильно?
Также прочла еще, что я должна поставить его на миграционный учет в течение 30 суток с момента его прибытия в Россию (также прочла, что эту дату я могу взять из его билета или отсчитать с даты заключения договора). Это так?
Его можно направлять в служебную командировку. Правильно?
Ему также положен отпуск ежегодный в количестве 28 к. д. и отпуск без сохранения заработной платы. Так?

Какие еще нюансы я должна учесть при его трудоустройстве?
Заранее спасибо всем за консльтацию.

Добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста: сотрудник написал заявление на отпуск "за свой счет" на три дня. Через три дня не вышел на работу, сказал, что заболел. Я проставила в табеле "НН".
Вот он выздоровел и принес б/л. Оказалось, что он заболел, находясь еще в отпуск без сохранения заработной платы.
Как теперь быть? Как его табелировать? На три дня проставлять "отпуск за свой счет", а потом "больничный"?

У нас в компании есть сотрудник, который постоянно находится в отпуске без сохранения з/п.
А как быть в таком случае с ежегодным отпуском, 28 дней? Может они идти в ежегодны отпуск, если ни дня не проработал с момента приема? И положена ли ему компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении?

У нас есть филиал Компании, сотрудники которого постоянно находятся в отпуске за свой счет, с самого первого дня его существования. Кроме директора, он работает. Табель по нему я вывожу, как положено. А вот нужно ли выводить табели по тем сотрудникам, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы?

Доброе утро!
Вышел спор с одним из сотрудников. Он пришел трудоустраиваться. Принес все необходимые документы, согласно ТК, кроме военного билета, регламентируя это тем, что по возрасту он снят с воинского учета (самой отметки о снятии с учета у него нет). Я продолжаю настаивать на военном билете. Он заявляет, что нигде у него не требовали военный билет...
Рассудите нас пожалуйста!

Добрый день!
Наш генеральный работал у нас по основному месту работы. А теперь будет по совместительству.
Мне нужно его уволить с основной и вновь принять принять по совместительству. Правильно?

Добрый день!
Помогите разобраться в вопросе6
К нам трудоустраивается несовершеннолетний сотрудник (17 лет). Устраивается в соответствие с ТК - не более 35 часов в неделю.
Юноша принес все необходимые документы (даже мед.справку принес).
Сейчас лето!!! И он может работать по семь часов в день, но что делать, когда придет сентябрь и ему нужно будет идти в школу?
В ст. 90 ТК говорится, что "продолжительность рабочего времени учащихся в образов. учреждениях в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленной законодательством для соответствующего возраста". В ст. 63 ТК говорится, что учащиеся от 16 до 18 могут работать 18 часов в неделю (если конечно же посещают образов. учреждение).
Так вот! если сейчас я его оформлю на 35 часов, то как его потом перевести на 18 часов. Просто сделать приказ и все?