N. Yaltunova (Все сообщения пользователя) , Публикация №496061

ГО у нас утверждается приказом, так пошло с самого начала, получается и дополнительный делать аналогично?
Если со следующего года ГО делать без приказа, при проверке не будет вопросов?

Необходимо ли расписывать в примечании за какой год накопился остаток отпуска? (допустим : 14 дней за 2013-2014 р.г.)

Большое вам спасибо за подробные комментарии!

Добрый день, коллеги!
Нужна ваша консультация по поводу графика отпусков.
1. В организации график велся не по всем правилам, поэтому решено его привести в надлежащий вид. Подскажите, каким образом вносятся новые сотрудники, пришедшие в течение года?Составляется приказ, а на сотрудника делаем дополнение к графику (и как оно выглядит) или включаем и переделываем общий?
2. Если у сотрудника накопились не отгуленные дни отпуска, каким образом их отмечать? При занесении дат отпуска включать в графу периода также прошлый остаток отпускных дней (дни суммируются)? Правильно ли, что сотрудник сначала отгуливает свой текущий отпуск, а затем уже прошлый остаток?
3. При нежелании сотрудника отгуливать все 28 календарных дней, мы обязаны взять у него заявление о переносе части отпуска на следующий год. Этот остаток он обязан отгулять в период следующих 12 месяцев, а если он не отгулял, мы все также берем с него заявление о переносе?
4. С графиком отпусков сотрудники знакомятся под роспись. Лучше это сделать в виде графы в самом графике или в виде приказа? Обязательно ли извещать сотрудников об отпуске за 2 недели в письменном виде?
Заранее большое спасибо!