Oduvan4ik (Автор тем) , Публикация №598628

Всем доброго дня.
Такая ситуация: у нас нежданно негаданно спец. по охране труда с руководителем решили провести обучение по охране труда. Выяснила я это только тогда, когда в офис нагрянул преподаватель и нас собрали в кабинете. Теперь задним числом предстоит оформить это обучение. Вроде как нас и не отрывали от производства. Как правильнее было бы всё оформить? Приказ нужен или что? Нужны ли допники к ТД? Обучение-то мы должны проходить по закону и по должностным инструкциям. На данный момент имеется только оплаченный договор и акт об обучении со списком сотрудников, которым выдали корочки.

Коллеги, посоветуйте что делать.
Пришел к нам устраиваться новый сотрудник, принес все документы, в т.ч. и трудовую книжку. Я дала ему бумаги на оформление банковской карточки, он поехал в банк, договорились на след день он приедет, я подготовлю все документы, мы их подпишем.
Он так и не появился, всё обещал-обещал приехать и не приехал.
Что делать? Трудовая у меня, но бумаг никаких он еще не подписал. Высылать ему уведомление о том, чтоб забрал книжку? Или это его уже проблемы? Документы же не подписал...
Беда в том, что я, дура, уже сделала ему запись в трудовую книжку и в журнал ведения вписала трудовую.

Коллеги, кто знает, подскажите. Похожих тем что-то не нашла.
У нас в офисе установлены камеры, нужно ли оформлять какие-то доп.соглашения к трудовому договору о согласии на съемку или может уведомлением простым можно обойтись, табличку повесить?
В общем нужно ли как-то это оформлять с сотрудниками?

Коллеги! Посоветуйте что делать.
Кадровик уволилась, написала заявление, забрала свою книжку из сейфа, доступ был только у нее и ушла, не подписав никаких бумаг и не оформив, в общем, со скандалом.
А сейчас нам пришла повестка в суд, требует деньги за то, что ей вовремя не выдали книжку.
Наши косяки, безусловно есть, надо было ей письмо хоть отправить, чтоб явилась, но что говорить о том что не было сделано (понадеялись на то, что ушла и хрен с ней)
Что делать сейчас?? Может кто сталкивался?

Коллеги, посоветуйте.
Ген.директор написал заявление на отпуск за свой счет на 1 день, вернее попросил мне оформить на него.
А когда я принесла ему документы на подпись, он передумал, порвал заявление, говорит не надо уже.
Что мне теперь делать с приказом? После этого приказа уже зарегистрировано несколько других.
Как аннулировать и что записать в книге учета приказов?
Боюсь приказ об аннулировании он не подпишет(, вредный сильно.

Всем доброго дня!
Подскажите как правильно оформить график на истекший год!
Устроилась недавно в организацию, где график изначально поделён по 2 недели каждому. При этом никаких согласий от работников нет(
Осложняется всё тем, что фактически гуляют все как могут, типа производственная необходимость. Выбирают и по одному дню.
У некоторых таких отпусков накапливается по 10 штук по 1 дню.
Я понимаю, что это неправильно, но начальство не хочет ничего менять... Говорят оформляй как есть.
Как всё это оформить правильно (как вписать все в график отпусков и какие документы должны быть у меня на перенесение отпуска, особенно на эти "по одному дню")? На данный момент просто пишется заявление на отпуск и делается приказ и всё, уведомления никому не отсылаются.