ANNMAK (Автор тем) , Публикация №550694

Доброго времени суток!
Не совсем разобралась, как тут пишут
Просьба помочь с подсчетом нового периода отпуска после декрета
Работница полностью отгуляла отпуск за период 09.08.15-08.08.16
26.08.16-12.01.17 - отпуск по БиР
13.01.17-11.02.17 - оставшаяся часть отпуска за указанный выше период
12.02.17-05.05.18 - отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
06.05.18 - выход на работу.
с 12.02.17 до окончания следующего периода - до 09.08.17 осталось 178 к/д
их мы прибавляем к дате выхода и получаем окончание периода: 06.05.18 + 178 к/д = 30.10.18
Получается, что отпуск предоставляться будет за период с 09.08.16-30.10.18, а следующий - за период 31.10.18-30.10.19?

В конце августа получаю листок нетрудоспособности - отпуск по БиР. Желания сидеть дома не имею, да и по з/п не выгодно, силы работать пока есть, а замену мне пока не нашли.
Прямого запрета на неуход в отпуск по БиР не вижу... Основанием для его предоставления являются мое заявление и б/лист. Т.е. теоретически, я могу работать, пока могу, даже находясь на больничном, а потом написать заявление о предоставлении мне отпуска по БиР и уйти с нужной мне даты? Понятно, что пособие будет с момента ухода в отпуск, а до этого - просто з/п.
Бухгалтерия скривилась, но толком не объяснила, почему не надо так делать...
Вопрос в другом... Не получится ли так, что я сейчас оттарабаню месяцок, а мне потом только по б/листку заплатят?
ПыСы Начальник заинтересован в моей работе подольше. Бухгалтерия у нас в головном предприятии.

Федеральная госслужба, район, приравненный в районам Крайнего Севера.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собралась прокатиться на материк.
Насколько я понимаю, право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска предоставляется только при убытии в основной отпуск, отпуск по уходу за ребенком таковым не является, следовательно, проезд не оплачивается.
Тогда другой вопрос:
Существует Инструкция, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2:
39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно … Из нее следует, что оплачивается проезд...???

Госслужба. Работник отработал 22 к/дня и увольняется. Тут действует правило ст. 291 ТК РФ при подсчете количества неиспользованного отпуска ил на общих основаниях (кол-во дней отпуска за год : 12 * 1 отработанный месяц), как проработавшему месяц? Совсем запуталась...

Госслужащая Л. на срочном контракте (на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника), в настоящее время сама ушла на больничный - в отпуск по беременности и родам. На период её отпуска по БиР взят другой работник.
Работник Ч. увольняется с равной должности.
Служащая Л. пишет заявление о переводе её на вакантную должность, равную той, что она замещает (которую освобождает Ч.).
Руководитель против.
Мы должны мотивировать отказ? Есть ли у нас право отказать? Если нет, то каким образом переводить - она же на больничном... И что делать с человеком, которого взяли на период её больничного?...

Женщина работает по трудовому договору с 03.05.12.
С 09.07.12 по 21 08.12 использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 к/д, не догуляла 2 дня, в связи с предоставлением с 20.08.12 по 06.01.13 отпуска по беременности и родам.
В настоящее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет уволиться по собственному желанию. Итак, вопросы:
1. нужно ли ей прерывать отпуск или можно сразу уволить с даты, которая её интересует? Начальник не против уволить с даты, которая ей нужна.
2. 2 дня отпуска неиспользованного - компенсировать?
3. отпуск по беременности и родам (который по времени вошел в период использованного ежегодного отпуска) является периодом, за который ей положена компенсация?

Итак, новая задачка)) Принимаем на работу человека на должность сторожа. Принес трудовую книжку, заполненную полностью, т.е. для записи о приеме я завожу вкладыш. В ТК в графе образование указано, что у него среднее образование и некая специальность. Однако, имеется диплом 1987 года о высшем профессиональном образовании и другой специальности. Вот что мне писать во вкладыше? Ст. 26 Правил говорит, что все такого рода изменения вносятся по последнему месту работы - как я понимаю, на момент возникновения этих изменений???
Понимаю, что образование для должности не имеет значения, но вот хотелось бы правильно оформить вкладыш...

Приходится перерабатывать номенклатуру дел в середине года, проверка указала на нарушения. Вопрос: наряд со штатным расписанием и переписка по нему вносятся в номенклатуру? Раньше ШР просто в отдельный наряд подшивалось без номера.

Добрый день! Трудовая нового работника закончилась, оформила вкладыш. Но (знаю, что надо внимательнее, но так случилось) на титутльном листе ТК вместо надписи "Выдан вкладыш" написала "Выдан дубликат"... ну и номер вкладыша соответственно. Как исправить?

Доброго времени суток, уже коллеги! Я молодой кадровик, и вопросы возникают в огромном количестве:?: И вот новая ситуация... Гражданка Г. работала у нас в 2008 году, прежний кадровик, по неизвестной мне причине, выдала вкладыш в трудовую книжку, т.к. оригинал ТК утерян, но имеется нотариально заверенная её копия.
Сейчас гражданка Г. обратилась в нашу организацию с просьбой выдать ей дубликат взамен утраченной ТК - той самой, которой давным-давно уже нет. Просто сейчас на хочет устроиться на работу, но там кадры отправили её без трудовой к нам - мы же внесли первую запись во вкладыш, значит, она у нас и потеряна... Ну так она мне объяснила, действительной причины не знаю.
Так вот вопросы:
1. могу ли отказать ей в выдаче дубликата, т.к. прошло несколько лет, во вкладыше имеются несколько записей о работе (уже после нас), если да, то как обосновать?
2. если же всё-таки выдавать, то: ФИО, сведения об образовании и специальности указывать как в копии ТК - изменения или данные на сегодняшний день??? дата выдачи дубликата текущая или задним числом?