Зубрилка (Автор тем) , Публикация №810500

мы работаем по штату, который утверждается в вышестоящей организации. на сегодняшний день есть такое структурное подразделение, как расчетный отдел. в 2011 году данное структурное подразделение называлось расчетным отделением, в 2012 году его при введении нового штата стали называть расчетной частью, и с 2013 года на основании дополнения к штату его стали называть расчетным отделом. Должности не переименовывались. Приказы на переименования подразделений не издавались. Работники были приняты на должности в 2011 году в расчетное отделение, один из них пожелал уволиться. В справке с места работы будет написано, что он работал в должности бухгалтера расчетного отдела с 2011 по 2016 год. А в трудовой книжке не указано, что отделение стало отделом. Как быть? Можно ли внести запись о переименовании подразделения и в основании указать номер штата и номер указаний министра о введении этого штата, а во втором случае - указания министра о введении дополнений в штат. Или есть другой вариант?

Помогите разобраться. Сотрудник летом 2015 года отгулял 23 дня (из 42 положенных) отпуска за рабочий период 06.01.2015-05.01.16. Ему работодатель предоставил только 23 дня за фактически проработанное время. Я посчитала, что это за 7,5 месяцев работы. Работник увольняется по сокращению штата 29.03.16. Теперь для выплаты компенсации учитывается период 20.07.15-20.03.16 (т.е. к 06.01.2015 прибавить 7,5 месяцев), который получатся более 5,5 месяцев, значит согласно Правилам, ему положена компенсация за полные 42 дня отпуска.
Если другим путем считать, то на момент увольнения рабочий период 06.01.15-29.03.16, т.е. 1 год и 3 месяца, за которые он использовал 23 дня отпуска, остаток - 52,5-23=29,5. А 29,5 дней положено более, чем за 5,5 месяцев работы.
Или же за рабочий период 06.01.15-05.01.16 - компенсация за 19 дней отпуска и за период 06.01.16-29.03.16 - компенсация за 10,5 дней, т.е суммарно компенсация за 29,5 дней неиспользованного отпуска.

Подскажите, пожалуйста, какова процедура увольнения по п.9 ст.77. За сколько необходимо оповестить сотрудников? Если отказываются от переезда, какова процедура увольнения? В материалах ПК в образце уведомления написано, что при увольнении будет выплачен двухнедельный средний заработок, а на основании чего? Я,видимо, невнимательно что-то читаю... Ткните меня носом в нужный документ

Здравствуйте!!! Помогите разобраться, пожалуйста. Сотрудница согласна временно перевестись на должность кадровика, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, но одновременно хочет работать по совместительству на прежней своей должности. Перевод оформляем доп.соглашением, а вот прием по совместительству срочным тд на ее же срок перевода???