Наталья (Автор тем) , Публикация №774658

подскажите как выйти из Сложной ситуации.
Наш работник является внутренним совместителем . При наступлении очередной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в приказе об установлении надбавки прописали только основную должность. и вот уже почти год как по совместительству надбавка не назначена. Бух. говорит, что перерасчет может сделать только с 01.01.2015 поэтому и в приказе установить с 01.01.2015. А как же прошлогодние 2 месяца

женщина написала заявление в график отпусков о предоставлении его частями: 14 кд. с 02.06, а далее: 5 к.д. с 16.06 по 20. 06, 5 к.д. с 23.06 по 27.06., 5 к.д. с 30.06 по 04.07., Утверждает, что ТК это не запрещает такое деление. Она права? если нет, то как ей аргументировать?