ШР на производстве , Публикация №729529

Можно. Нельзя разные оклады у одинаковых должностей, а у разных должностей одинаковые оклдады - не запрещено. Невозможно сравнивать разные должности .


Смотрите сами куда удобнее. Конечно, на администрацию это не похоже)))


Почитайте внимательно что такое совмещение
1. Понятие на 0,5 и т.д. ставки - такого вообще нет. Применяется понятие полный или неполный рабочий день, но не для совмещения. Совмещение - это выполнение дополнительной работы. В полном объеме или частично - определяется в соглашении, но это не может определяться временем работы, так как работа выполняется в основное рабочее время.



См. выше - понятия ставки нет, (инженера по ОТ кстати тоже нет - должен называться специалист), то есть работник будет принят на неполный рабочий день (на 4 часа) , но на основную должность - вполне возможно.

Оформить 4 соглашения по совмещению каждой должности, прописать обязанности и оплату. Либо (что проще) оформить соглашение по одной должности, поставить нормальную оплату , а по умолчанию чтобы выполнял работу и по другим должностям.
Размер оплаты может быть совершенно не привязан к окладу по должности - пишете сразу сумму. Например 300 рублей за рабочий день. И зачем делать 4 соглашения по 80 рублей каждое, если можно сделать одно сразу на 300 рублей. Я не думаю, что этот работник (руководитель как я понимаю) в случае чего будет сопротивляться и говорить "А у меня в соглашении эти обязанности не предусмотрены...."

Это как же так, если будет дополнительная работа???? Оплачиваться она должна сверх основной работы.

Совмещение - это выполнение дополнительной работы в основное время. В табеле мы учитываем РАБОЧЕЕ время, то есть - оно 8 часов (например при полной занятости). И в эти 8 часов работник делает свою работу и "за того парня". Так вот за свою он получает оклад, а за того парня - то, что предусмотрено в соглашении. В табеле СОВМЕЩЕНИЕ никак не отражается. Это по совместительству заключается второй ТД, оформляется прием и мы имеем фактически второго работника в дополнительное время.

Естественно. Работник принят на определенную должность - она в табеле и указывается. Все остальное - дополнительная работа в основное время. Если совместительство - так же прием на конкретную должность. Тогда уже в табеле вторая должность (двумя строками уже будет в табеле - основной и совместитель).