Здравствуйте, уважаемые. На предприятии сложилась такая ситуация, принимаем новых сотрудников, совсем с нуля, без какого-то опыта по нашей специальности, понятно что толку от их работы в первые месяцы будет мало 
оплата труда повременная - оклад 
Но ставить размер оклада такой же как и опытным сотрудникам не хочется, а если их принимать на ту же должность монтировщик, что и старых сотрудников, оклад по любому должен быть такой-же, вот и придумали ввести в ШР новую должность ученик монтировщика с меньшим размером оклада, в связи с этим возникли вопросы: 1. обязывает ли название должности "ученик" заключение ученического договора? или можно рассматривать это просто как новую должность, применить обычный ТД, написать новую ДИ, 2. должен ли "ученик" быть прикреплен к кому-то из монтировщиков, или это не обязательно? 3. Может есть какие-то особенности при приеме на работу именно "учеником"? Спасибо заранее всем откликнувшимся 
оплата труда повременная - оклад Но ставить размер оклада такой же как и опытным сотрудникам не хочется, а если их принимать на ту же должность монтировщик, что и старых сотрудников, оклад по любому должен быть такой-же, вот и придумали ввести в ШР новую должность ученик монтировщика с меньшим размером оклада, в связи с этим возникли вопросы: 1. обязывает ли название должности "ученик" заключение ученического договора? или можно рассматривать это просто как новую должность, применить обычный ТД, написать новую ДИ, 2. должен ли "ученик" быть прикреплен к кому-то из монтировщиков, или это не обязательно? 3. Может есть какие-то особенности при приеме на работу именно "учеником"? Спасибо заранее всем откликнувшимся 
