МадамТ (Автор тем) , Публикация №179516

Доброй работы, Уважаемые!
Мой директор гражданин РФ, но трудовых книжек у него теперь две: 1-я советского образца заведена в 1978 году в Белоруссии, а 2-я уже нового (последнего образца) заведена в 2004 г в России. Он просит перенести запись с последнего места работы в Белорусскую книжку, а 2-ю выкинуть "чтоб не путаться". Я против! Везде говориться о гражданине Белоруссии. А про россиянина ...?
Предоставление работником трудовой книжки белорусского образца
Вопрос
Мы принимаем на работу гражданина Республики Беларусь. При заключении трудового договора он предъявил трудовую книжку белорусского образца. У нас возник такой вопрос: можем ли мы принять этот документ, ведь белорусы фактически приравнены в трудовых отношениях к гражданам России?

Ответ
Граждане Республики Беларусь действительно приравнены в трудовых и социальных правах к гражданам Российской Федерации. Однако это обстоятельство не отменяет необходимости соблюдать общие требования нормативных правовых актов, регламентирующих работу с трудовыми книжками.
Внимание
Россия и Беларусь обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан, в соответствии с Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан, заключенным в Москве 25 декабря 1998 г Для приема на работу гражданина Республики Беларусь не требуется получение разрешительных документов, фактически они приравнены к гражданам РФ. Однако это не означает, что российские работодатели могут принимать на хранение и вносить записи в трудовые книжки, выданные в Беларуси. Международные нормы о равенстве трудовых и социальных прав граждан этих стран не отменяют общие правила о том, что трудовая книжка любого гражданина, работающего в России, должна соответствовать одной из форм, действующих на территории нашей страны. Поэтому трудовые книжки белорусского образца российские работодатели вести не могут.
Трудовая книжка любого работника, с которым заключен трудовой договор на территории нашей страны, независимо от его гражданства и статуса, должна вестись по установленному образцу. Принимать на хранение и вносить записи в подобные документы, выданные на территории иностранного государства, российские работодатели не могут.
Правило
В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Типичная ошибкаВедение трудовой книжки неустановленной формы
Трудовой книжкой установленного образца в нашей стране признается в первую очередь бланк трудовой книжки, введенный постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Но это не означает, что трудовые книжки, которые оформлялись до 1 января 2004 г., сейчас недействительны.
Пример
Так, работодатели продолжают принимать на хранение и заполнять трудовые книжки «старого» образца, утв. постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».
Также до сих пор встречаются (хоть и достаточно редко) документы, оформленные в соответствии с постановлением Совнаркома СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек». Такие трудовые книжки выдавались работникам до 1974 г
В настоящее время велика вероятность того, что работник, прибывший из Республики Беларусь, предъявит вам не что иное, как трудовую книжку, полученную им до 1991 г. в Советском Союзе. Такую книжку на бланке установленного образца вы должны принять на хранение. и продолжать её вести??? или завести другую???
И только в том случае, если работник предъявляет вам «национальную» трудовую книжку, выданную ему в Республике Беларусь уже после распада СССР, вы должны оформить такому работнику трудовую книжку действующего образца.
Типичная ошибка

Ведение трудовой книжки неустановленной формы На практике нередко складывается такая ситуация, когда работники-иностранцы (в том числе и граждане Республики Беларусь или Республики Казахстан) предъявляют работодателю трудовые книжки, оформленные в иностранном государстве. Причем нередко в такие документы уже внесены записи российских работодателей по предыдущим местам работы. Помните, что принимать у иностранного гражданина трудовую книжку, заведенную в его стране в соответствии с национальным законодательством, нельзя. Вы можете просмотреть этот документ, ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности и о стаже вашего нового сотрудника, а затем вернуть трудовую книжку неустановленного образца работнику. После этого вы должны оформить такому сотруднику трудовую книжку по форме, установленной нормативными актами. То, что в такой ситуации на иностранного работника оформляется новая трудовая книжка российского образца, отмечает и Роструд (письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1). Обратите внимание: при таком оформлении не нужно переносить в трудовую книжку записи о трудовом стаже данного работника на территории других государств.

Совет Если вам предъявили «национальную» трудовую книжку с «российскими» записями о приеме на работу, не продолжайте вносить в этот документ сведения о работе в вашей организации. Заведите трудовую книжку российского образца. Иностранные граждане, которые не в первый раз устраиваются на работу в России, скорее всего, предъявят при заключении трудового договора трудовую книжку, оформленную на предыдущем месте работы в соответствии с положениями российского законодательства. Если же на предыдущем месте работы трудовая книжка была оформлена с нарушениями или прежний кадровик вносил записи о работе в «национальную» трудовую книжку иностранца, вам не следует повторять эти ошибки. Заводите на него трудовую книжку и оформляйте все по действующим правилам.

Моё мнение нужно оставить 2-ю (Российскую) трудовую книжку и продолжать вести её.

Как Вы считаете?

Доброй работы, Уважаемые!
Наше предприятие сменило юридический адрес. Из Москвы на подмосковный город. В связи с этим идёт переоформление многих документов. В том числе вышел приказ о создании ОБОСОБЛЕННОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.
По факту получается, что фактический адрес остаётся прежним (все и вся остаётся на месте), а меняется только юр. адрес ( правда там будет какой-то номинальный офис).
Проверьте план моих действий в связи с этим.
1) Разосланы уведомления работникам о смене юр. адреса
2) Уведомить работников за 2 месяца о выделении обособленного подразделения и переводе "с их согласия", в обособленное подразделение.
3) К трудовым договорам делать доп. соглашения и прописывать в них о переводе их в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение.
4) Приказ о переводе в обособленное подразделение.

Что ещё нужно или не нужно?

Доброй работы, Уважаемые!
Наверное все ругаются на новые трудовые книжки, а именно бумагу из которой сделаны листы в трудовых... Пишешь , а она проскальзывает, не прописывает

Какими ручками вы пользуетесь для заполнения ТК?
Можно ли писать перьевой (чернильной), гелевой ручкой?
Или кто знает хорошую марку шариковой ручки?

ps
Давно ещё было где-то строгое указание писать только шариковой ручкой. Вот я и мучаюсь до сих пор. Так хочется поменять ручку ...
А может её нужно вымочить как ластик (как в фильме "Обаятельная и привлекательная" )

Доброй работы, Уважаемые!
Наша организация поменяла юр. адрес. Теперь, соответственно, нужно переводиться в другой ПФ, ЦЗ, ГИТ и т.д.
Пока ни разу этого не делала. Что нужно для решения этого вопроса? Или ссылочку, плиз ...

Здравствуйте, уважаемые!
Нужно подтвердить законодательно (для бухгалтерии), как расчитывать увольнение.
Работник после отпуска в январе. где забрал все отпускные дни, не появился на работу ни разу. Телефон молчит. письма возвращаются и т.д.. в табеле соответственно с 28 янваня ставим НН. Теперь он вроде проявился (в виде звонка)и приедет увольняться ( если снова не пропадёт). Нужно сделать итоговый расчёт.
Если весь отпуск выбран, а дальше идут НН, то компенсация не начисляется за эти НН? Правильный ли ход моих мыслей? Хотя, бухгалтерия согласна, но требует подтверждения законодательно. Консультант перерыла, но конкретики нет.
Как считать? Учитывать эти НН или нет?

Доброго дня, Всем!
Прошу подсказки в правильности или непрпавильности хода моих мыслей.
Ситуация такова. Сотрудница сейчас находиться на больничном по беременности и родам (140 дней) и дальше в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и т.д.. Планируется на её место новый сотрудник (уже нашли), но директор берёт её на оклад ниже, и соответственно изменяет название должности с "ведущего специалиста" на "специалиста". НО! Новую ставку вводить в ШР не хочет. Мои доводы, что лучше ввести новую ставку не принимаются. Говорит - "Делайте срочный договор". хотя его (СТД)и так бы пришлось делать принятой сотрудницей.
Исходя из "приказа" руководства планирую сделать так:
1. С новым сотрудником заключить СТД на срок больничного по БИР (не дай бог, конечно, что случиться, но вдруг она выйдет после больничного) и с неполной занятостью (0.7 ставки) т.к. оклад будет меньше.
2. После окончания больничного делаю ДС замещающей сотруднице, на срок отпуска по уходу за ребёнком (декретчицы) до полутора лет.
3. C изменением названия должности c "ведущего спец." на "специалиста" пока не знаю что делать.
ps
Договор услуг не принимается во внимание.