КадрыСтрой (Автор тем) , Публикация №267465

Уважаемые формумчане, коллеги кадровики, юристы и просто умные люди!
Нужна Ваша помощь!
Ситуация: работали мы в ООО "Ромашка", где есть три учредителя, в т.ч. ГД тож учредитель, затемони что то не поделили и наш горячо любимый ГД создал другое ООО"Букашка" с 27.02.2014 и попросил нас всех с ним в "Букашку" уйти с 03.03.2014,Ю но прежнее ООО осталось и в нем есть целых 4 сотрудника(2 юриста+2 инженера)
мы написали в "Ромашке" заявления по собственному желанию и приказами я все оформила как надо-последний рабочий день 28.02.2014, а вот ГД написал свое заявление тока 07.02.2014 датой увольнения 07.03.2014(Вот такой подарочек к 8 марта!))) и по почте всё отправили как надо учредителям и приказ сделала, но у меня вопрос: як же мне его правильно уволить 07.03.2014 из "Ромашки" и принять в "Букашку" с 28.02.2014, для того что бы утвердить ШР 28.02.2014 И всех остальных сотрудников можно было принять с 03.03.2014.
Может принять его по совместительству с 28.02.2014 в "Букашку", потом уволить 07.03.2014 из "Ромашки" и из"Букашки" 11.03.2014 - и принять на основное место работы в "Букашку" с 11.03.2014?????
Со вчерашнего дня мучаюсь!(((
Помогите, пожалуйста, направте на верный путь!
__________________________________________________________________________________
Очень ценю и уважаю Ваше мнение!

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить: недавно приступила к обязанностям кадровика в ООО и после проведения ревизии выяснила, что один сотрудник работает по внешнему совмещению(недосчиталась его ТК) в ГБУ, а ТД и приказ были оформлены (11.11.2013) как сновное место работы((( Как теперь выйти из этой ситуации???

Буду Вам благодарна за дельный совет)