nata1991 (Автор тем) , Публикация №638427

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.в нашей организации есть отдел продаж, в отделе продаж есть две группы по работе с клиентами, в эти группах есть менеджеры и ведущие менеджеры и руководители этих групп. Должности и должностные обязанности ничем не отличаются друг от друга в этих группах. В связи с тем, что руководитель одной из групп уволился, руководством было принято решение, перевести его подчиненных в другую группу, а ту (без руководителя) вообще из ШР убрать (тем самым сэкономить на зп руководителя). Вопрос следующего характера: как правильно перевести этих сотрудников в другую группу?оформлять переводом? Запись в трудовой делается естественно если переводом. И главный вопрос - должны ли мы уведомить сотрудников за какое то определенное время (сотрудники не имеют ничего против и готовы подписать дополнительно соглашение).

Коллеги!!Нужна срочная помощь!!Идет проверка из Роскомнадзора, взяли все документы по защите и обработке, которые были (политика, положение, все возможные инструкции и приказы)! Но все мало! Затребовали модель угроз! На сайте ФСТЭК нашла базовую модель угроз, но что с ней дальше делать не очень понимаю.Как выявляются эти угрозы, на чем основываются!?? Помогите, пожалуста, может кто с этим сталкивался?

Добрый день! Коллеги, необходима помощь. Хотим принять на работу гражданина Украины на должность менеджер по продажам (услуги связи, с наличными деньгами иметь дело не будет). Он имеет разрешение на проживание, что дает ему разрешение на работу, находится на территории РФ уже более 180 дней, что дает право на подоходный налог 13 %. Подскажите, пожалуйста, возможно кто-то уже сталкивался с данной ситуацией? Какие еще документы должны быть у данного работника?В какие органы мы должны сообщить?И какие особенности приема на работу с учетом нынешней ситуации на Украине?

Спасибо заранее за обратную связь

Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста разобраться.
На работу был принят сотрудник 18.07.2014 по совместительству на срочный трудовой договор, так как на момент трудоустройства работал по основному месту работы. 29.08.14 уволился с основного места работы и принес трудовую книжку.И возник вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку? Обязательно ли его увольнять и принимать заново? Если не обязательно, то какую дату ставить в трудовой?
Заранее спасибо.

Добрый день, коллеги! Не смогла найти ответ в существующих темах по поводу дежурства на телефоне.

Добрый день! нужен совет профессионала. Директор приказал для отдела продаж ввести систему штрафов..Скажите пожалуйста, как правильно это сделать, чтобы было все законно.
Заранее спасибо

Добрый день всем! Помогите разобраться в ситуации, как правильно оформить отпуск сотруднику. Сотрудник уходит в отпуск на 7 календарных дней с 24.04.2014. По нашей Саратовской области вышел закон об обязательном выходном дне 29.04.2014 (Закон Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 26-ЗСО "Об объявлении нерабочим праздничным днем на территории Саратовской области Радоницы - дня особого поминовения усопших" ). То окончание отпуска должно сдвинуться на 1 день. Ну если его сдвинуть окончание отпуска выпадает на 01.05.2014 - тоже праздничный день. Подскажите как правильно оформить.
Заранее спасибо.

Добрый день! помогите разобраться. Человек ушел в отпуск с последующим увольнением (03.02.2014-02.03.2014). Так как 02.03.2014 воскресенье уволен он был 03.03.2013 (правильно?). И 03.03.2014 у него был нерабочим днем. Скажите, пожалуйста, запись трудовой от 03.03.2014 с приказом от 28.02.2014 будет правильная?
Спасибо заранее.

Добрый день! опять нуждаюсь в Вашем совете, дорогие профессионалы...
Можно ли заключить гражданско-правовой договор с человеком, который официально трудоустроен в другой организации (просто оформлен), и если можно, то есть ли какие-то тонкости. Спасибо заранее

Добый день! нужен совет, отправляем сотрудника на обучение на два дня в Москву за счет средств организации. Хотели заключить с ним договор на обучение и на отработку на определенный срок. Я так поняла, что этот факт должен быть прописан в трудовой договоре, ну к сожалению при приему это не прописалось. Мы можем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и договор отдельный?или допника будет достаточно?

Добрый день!подскажите пожалуйста, такая проблема. сотрудник был в учебном отпуске, а справку - подтверждение приносить отнекивается. создается ощущение, сессию он не сдал. естественно бухгалтерия требует от меня. какие действия мне предпринять в такой ситуации?

Добрый день! Нужен совет профессинала. Штате есть должность курьера (0,5 ставки 13000=6500), принимаем на работу сотрудника он пенсионер (насколько я понимаю,ограничений никаких нет, единственное мы можем принять его по срочному ТД.) В приказе мы пишем, что принят в "Структурное подразделение" на дожность "Курьер" и в условиях приема на работу пишем "срочно, с оплатой пропорционально отработанному времени" с тарифной ставкой 6500. В ТД прописываем тоже самое (с указанием временя работы, часов в неделю).И в ТК запись вноситься без указания 0,5 ставки.
То есть, 0,5 ставки нигде не указываем.
Скажите, я правильно все делаю?
Заранее спасибо

Всем добрый день. Такая ситуация. Работаю кадровиком недавно, поэтому нуждаюсь в помощи. С 9 января 2014 г один из сотрудников(Специалист по обслуживанию) был временно переведен на должность начальника отдела обслуживания на время на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Отпуск до 1,5 лет если это имеет значение. Было составлено дополнительное соглашение на основании письменного согласия сотрудника, в котором все я указала-что до момента выхода основного работника и тд. Далее был издан приказ о временном переводе, все нормально вроде. Насколько я поняла, опираясь на правила ведения трудовых книжек, эта запись в трудовую временно переведенного сотрудника не вноситься, а для подтверждения этого перевода я выдала сотруднику заверенную копию приказа. Вот теперь у сотрудника и у директора возник вопрос почему я не вношу запись. к сожалению правила ведения трудовых книжек для них не аргумент. Подскажите пожалуйста, правильно ли все было сделано?и если да, то как доказать это сотруднику и директору?Заранее спасибо.