essie (Все сообщения пользователя) , Публикация №468241

ОБИР у меня итак включен в стаж. А декрет у нее до 3 лет. Так что с этим все нормально.
Непонятно как при периоде в 28.03.14 по 09.06.17 считать кол-во рабочих месяцев?
То есть на бумаге будет (28.03.14 - 09.06.17) - 11,65 кал. дней.?
Но проверяющий скажет А почему так мало за такой большой период?

Может правильнее было бы написать как в простом способе:
(28.03.14-01.05.14) - 2,33 к. дн
(18.02.17-09.06.17) - 9,32 к.дн
Общая сумма: 11,65 к.дн.
Здесь-то кристально понятно сколько человек отработал и за что получил компенсацию.

Здравствуйте!
Декретница вышла, поработала и увольняется.
Каким способом считать ей компенсацию за отпуск:
1) Простой (в теории неправильный способ):
28.03.14 (начало нового отпускного периода) по 01.05.14 (до даты ухода в декрет - 02.05.14) - 2,33 кал. дней,
18.02.17 (дата выхода из декрета) по 09.06.17 (дата увольнения) - 9,32 кал. дней.
Общая сумма - 11,65 кал. дней.
Все просто и понятно.
2) НО! По теории надо сначала рассчитать новый отпускной период.
Вот он: (28.03.14 - 11.01.18) - 28 кал. дней.
И каким образом из него посчитать компенсацию при увольнении?
Дата увольнения: 09.06.2017.
Сама запись выглядит крайне странно и подозрительно для проверяющих органов: Компенсация за отпуск (28.03.14 - 11.01.18)- 11,65 кал. дней.

Nimphelos

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/129173/
Заслуженный


Спасибо, очень интересное и хорошее: Решение Заводского районного суда г. Орла Орловской области от 07 октября 2016 г. по делу N 2-2224/2016

Такого выяснится не может, т.к. не было приказов о привлечении работника к работе. И он действительно не работал за пределами своего режима.

В одном из последних номеров Кадровика-практика была статья про режим в командировках, там написали про:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Вывод такой, что работник подчиняется графику своей организации, если не установлено иное.

Здравствуйте. Такой случай.

Спасибо за ссылку! Почитаю))

4, 66 к. дн = 2 месяца работы
Так как она отгуляла 4,66 дней авансом до декрета, вот я и вычла с даты выхода их декрета эти 2 месяца.
Дата выхода 20.11.16 минус 2 мес (которые она авансом отгуляла) = 20.01.17
То есть получается дорабатывает свои 2 мес (авансовые). И потом начинается новый период на 28 дней.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я считаю:

Работница устроилась 24.08.13
Отпуск 24.08.13 - 23.08.14 = 28 отгуляла
Отпуск 24.08.14 - 23.08.15 = 28 отгуляла.
В отпуск по уходу за ребенком ушла 07.07.15
Получается авансом отпуск отгуляла = 4,66 к.дн
Вышла из отпуска 20.11.2016.
Начало нового периода будет: 20.11.16 минус 4,66 = 20.01.2017?
И новый период: 20.01.17 - 19.01.18?
А то столько мнений по расчетам периодов, голова идет кругом.

Добрый день! После статьи в журнале КП-июнь, возник вопрос.
Там описывается ситуация с подсчетом стажа. Женщина с 01.09.08 по 05.11.12 отработала. Получила 4 отпуска. С 06.11.12 - 31.05.14 отпуск по уходу за ребенком. Вышла 01.06.14. В журнале приведены сложные расчеты. Но почему нельзя просто посчитать остаток отпуска до декрета: 01.09.12-05.11.12=4,66 к.дн (и предоставить его декретнице), и начать новый отсчет рабочего года декретницы с 01.06.14? Зачем такие мудреные вычисления. Получается одно и то же. Только в журнале рабочий год у них начинается с 26.03.15.

Только форму заполнила и тут обнаружила: Приказом Роскомнадзора от 30.12.2014 N 198 отменены Рекомендации по заполнению образца формы уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных (утв. Приказом Роскомнадзора от 19.08.2011 N 706). Вот так, надо ждать новое законодательство!
А вообще, как я прочитала консультации, отправлять уведомление надо всем работодателям, кто перечисляет ЗП на карточки, делает налоговые вычеты...и т.д. Раз требуют надо отправлять. Единственное, волнует, что будет после того как мы отправим уведомление? Не заставят ли делать им еще кипу документов по ПД.(( От госслужащих одна бюрократия...

Добрый день!
На предприятии есть Положение о ПД, приказ о ПД.
Готовим согласия работников об обработке ПД и уведомление в Роскомнадзор. Где можно взять примеры согласия и уведомления? И какова процедура?
Предполагаю, сначала взять согласия, а потом отправить уведомление. Кроме того, читала на форумах, что помимо выше перечисленных документов в Роскомнадзоре просят еще кучу документов. Вот пример: "Заставили изготовить для них копии всех используемых нами документов, где есть ПД. Плюс отпечатанные скриншоты всех программ, где осуществляется обработка ПД. Получилась стопка бумаг высотой около 40 см. Каждый лист нужно заверить подписью и печатью организации".
И еще, у нас работники с большим подозрением относятся к таким соглясиям на обработку. Что делать, если не захотят подписывать?