Фаворитка (Все сообщения пользователя) , Публикация №817851

У него получается прогул в первый день. Исходя из СМС его отпустили до обеда, а его не было целый день. Фактически он отсутствовал получается на рабочем месте вторую половину рабочего дня. Второй день, он предупредить то предупредил, а было ли согласие работодателя. Думаю если преподнести все правильно то судья будет на вашей стороне. Главное понимать что правильно составлены все документы: Акт отсутствия и акт от отказа давать объяснения.

В договоре возмездного оказания услуг не может быть прописан график работы, это действительно подмена ТД, а вот изменение оплаты нужно сделать соглашением.

Думаю, что оснований для восстановления на рабочем месте нет. Но многое зависит от судьи. Причина явно не уважительная. Телефон на который было отправлено СМС рабочий или личный?