sever150 (Все сообщения пользователя) , Публикация №487023

Здравствуйте! Я устроилась на работу в кассу страховой компании. Касса работает в будни с клиентами с 9-30 до 20-00, в выходные с 10-00 до 19-00. По факту я прихожу на работу как минимум на полчаса раньше 9-30, а ухожу примерно в 20-40 в будни, в выходные прихожу примерно в 9-45, ухожу в 19-40. Обед полчаса, есть еще перерыв 20 мин, в который мы не отдыхаем, а собираем инкассацию, и перерыв 10 мин, который практически не используем,так как если подошел клиент, то обслуживаем его.График 2 через 2 .Рабочий день нам считают в будни по 10 часов, в выходные по 8 часов. Если моя сменщица уходит в отпуск, то я работаю и за нее. То есть, если она уходит на 2 недели, то я работаю без выходных 2 недели. Нам говорят-у вас недоработки, поэтому отрабатывайте. По факту я на работе нахожусь почти 11,5 часов в будни. Время после 20-00 нам не засчитывают, а ведь клиенты приходят и после 20-00, да и на свод кассы тоже время уходит. Вопрос такой-есть ли нарушения со стороны работодателя?Разве можно работать 2 недели без выходных? Естественно, нам ничего не оплачивают.

Спасибо за совет, завтра на работе обговорю такой вариант с бухгалтером .

Бухгалтер сказала править табель вручную. Как поняла, досрочный выход не хотят оформлять.

А выплата пособия в таком случае прекратится?

Здравствуйте. У нас выходит на работу сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет работать 2 раза в неделю по 3 часа. Я сделала перевод в 1С , создала для нее отдельный график работы (поставила рабочие дни по понедельникам и средам по 3 часа). Сейчас формирую табель, а у нее везде стоит ОЖ. Как мне дальше действовать? Исправлять постоянно табель вручную? Или надо ее отзывать из отпуска по уходу? У меня такая ситуация впервые, подскажите, пожалуйста.

Да, точно, сейчас исправлю. А с датой приказа тогда как? Возможно оставить 5 ноября или все же 3 октября?

Заявление написано 5 ноября, изменения в программу я тоже внесла 5 ноября. Но моего руководителя смущают эти даты, она считает, раз отпуск по БиР с 04.10.2013, то заявление и приказ должны быть от 03.10.2013 г. Помогите разобраться, пожалуйста. В программе у меня не получается поставить дату 03.10.2013 г.

Снеженка, сейчас выложу этот приказ


ПРИКАЗ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отозвать из ежегодного основного оплачиваемого отпуска ...................с 04.10.2013 по 18.10.2013 на 15 календарных дней с ее согласия в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.
2. Предоставить работнику неиспользованную часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней по личному заявлению...........
Основание: листок нетрудоспособности по беременности и родам №108616841943 с 04.10.2013 г.

Уважаемые коллеги, ответьте, пожалуйста, а приказ на отзыв в этом случае какой датой должен быть?

Спасибо за ответ. Она настаивает на своем варианте, так что ничего не поделаешь.

Доброе утро. В итоге работница написала заявление на продление отпуска сразу после больничного по БиР, перенос делать не хочет, а у меня не хватает опыты объяснить ей, как лучше для нее. Она может пойти в отпуск сразу после отпуска по БиР? У нее больничный до 20.02.2014г, в отпуск она хочет с 21.02.2014, а заявление на отпуск по уходу за ребенком она тогда сможет написать только после очередного отпуска?

Мадам Френкель, но ведь у нее больничный с 4 октября.

А подскажите еще, пожалуйста, а приказ об отзыве из отпуска какой датой должен быть?

Теперь мне все понятно, спасибо за ответ

Спасибо огромное за ответ. В приказе сотрудница должна расписаться?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, новичку. Сотрудница из региона оформила очередной отпуск с 9 сентября по 18 октября. В конце октября она мне высылает скан больничного по БиР, больничный открыт с 4 октября. Сотрудница объясняет это тем, что врач ей не правильно рассчитал дату выхода в декретный отпуск, мол, она собиралась выйти в декрет сразу после 18 октября, но оказалось, что раньше.Я сначала в 1 С внесла изменения по отпуску- с 9 сентября по 3 октября. С 4 октября поставила ей в "неявках и отпусках " статус "больничный по беременности и родам". Каковы мои действия дальше? Спасибо всем заранее за ответы.