Ляна (Автор тем) , Публикация №283733

Коллеги, добрый день!
Есть вопрос.
Чем рискует организация, которая проставляет отметку о прибытии и выбытии сотруднику другой компании, если неизвестно, в какую компанию он был командирован?

Уважаемые коллеги, добрый день!
Наша компания (федеральная) покупает (поглащает) другую, тоже федеральную.
В связи с этим возникло 2 вопроса:
1. В одном из филиалов купленной компании работают люди. Мы обязаны принять их к себе или имеем право уволить?
2. руководитель филиала купленной компании переходит на аналогичную должность в филиал нашей компании и прости прописать в его трудовом договоре то условие, что в течении 3-х лет договор с ним не может быть растргнут по инициативе работодателя. Как это можно сделать? Ст. 59 ТК РФ: По соглашению сторон срочный трудовой договор (не более 5 лет) может заключаться ………………………………………………………7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не подходит, т.к. это филиал, а не первые должности компании.
Заранее большое спасибо!

Коллеги, добрый день!
Кто-нибудь что-нибудь слышал?
У меня народ интересуется, отменили выходные или нет.

Коллеги, необходима следующая информация.
Мы, как добросовестный работодатель, выдаем нашим сотрудникам полиса ОМС.
На днях приняла женщину, у которой ребенку 7 лет.
Прописаны обе в Московской области, временно зарегистрированы в нашем городе.
Понятно, что сотруднице мы выдадим полис ОМС.
А ребенку тоже мы выдаем?

Коллеги!
Подразделение компании, куда я сейчас устроилась на работу, работает в 1С.
сотрудникам присваиваются совершенно дикие на мой взгляд табельные "номера". Например: Иванова Мария Сергеевна - "ИваМС" или Шантурова Алена Романовна - "ШанАР".
Могу ли я сейчас изменить табеньные номера на 001, 002, 003 и т.д. всем сотрудникам с 2003 года по мере приема на работу?

Издаем приказы о доплате сотрудникам, исполняющим обязанности отсутствующих (по больничному листу и в связи с увольнением). На мой взгляд сотрудников необходимо ознакомить под роспись. Директор говорит, что это не нужно.
Кто прав и почему?

Коллеги, добрый день!
Принимаю КД одного из подразделений.
Ужас непролазный! Мне необходимо обезопасить себя.
Понятно, что принимаю документы я по акту.
Могу я в данном акте расписать, что принимаю и чего не хватает? Или издать 2 акта: по одному приняла, а по другому, чего нет.
Нет ли у вас форм таких актов?

Коллеги! Help!
Издаю приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) сотруднику филиал. Нужно ли вторым пунктом писать, что "контроль за исполнение настоящего приказа возложить на директора филиала И.И. Иванова"???

Коллеги, добрый день!

Я занимаюсь оформлением зарплатных карт. Теперь...
Пришел ко мне товарищ за карточкой в ХХХ-банке и говорит, что карта *** -банка (зарплатная с прошлой работы) у него не закрыта, а на ней включен мобильный банк (SMS-о действиях). Так вот, что будет, когда все деньги со старой карты он снимет. Закрывать карту не обязательно, но не уйдет ли он в минус из-за мобильного банка.