Уважаемые коллеги, добрый день!
Наша компания (федеральная) покупает (поглащает) другую, тоже федеральную.
В связи с этим возникло 2 вопроса:
1. В одном из филиалов купленной компании работают люди. Мы обязаны принять их к себе или имеем право уволить?
2. руководитель филиала купленной компании переходит на аналогичную должность в филиал нашей компании и прости прописать в его трудовом договоре то условие, что в течении 3-х лет договор с ним не может быть растргнут по инициативе работодателя. Как это можно сделать? Ст. 59 ТК РФ: По соглашению сторон срочный трудовой договор (не более 5 лет) может заключаться ………………………………………………………7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не подходит, т.к. это филиал, а не первые должности компании.
Заранее большое спасибо!
Наша компания (федеральная) покупает (поглащает) другую, тоже федеральную.
В связи с этим возникло 2 вопроса:
1. В одном из филиалов купленной компании работают люди. Мы обязаны принять их к себе или имеем право уволить?
2. руководитель филиала купленной компании переходит на аналогичную должность в филиал нашей компании и прости прописать в его трудовом договоре то условие, что в течении 3-х лет договор с ним не может быть растргнут по инициативе работодателя. Как это можно сделать? Ст. 59 ТК РФ: По соглашению сторон срочный трудовой договор (не более 5 лет) может заключаться ………………………………………………………7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не подходит, т.к. это филиал, а не первые должности компании.
Заранее большое спасибо!
Изменено: - 08.04.2010 13:09:08
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.