Нестор (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 902006
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Материальная помощь
     
    Работник берет отпуск в начале января, пишет заявление на отпуск декабрем и пишет заявление на оказание материальной помощи. Возможно ли выплатить ему эту материальную помощь январем хотя приказ будет в декабре?
    График отпусков
     
    Я устроился на работу в феврале, у нас отпуск 33 дня, через 6
    месяцев взял отпуск на 14 к. д. , сейчас составляем график отпусков на 2014 год,
    я беру оставшиеся 19 дней в январе, тогда получается за свой период с февраля
    2013 по февраль 2014 я отгулял свои 33 дня. Хочу теперь за период февраль 2014
    по февраль 2015 взять еще 19 дней летом, а остальные на следующий год, мне не разрешают, так как по графику в год календарный я должен отгулять 33 дня а у меня получается 19+19 – 38, т. е. я гуляю больше, это вообще правильно?
    Если работника вызвали в суд как свидетеля
     
    Нужно ли издавать отдельный приказ если работник принес повестку в суд в качестве свидетеля. Его вызывают к 10 часам и он вернется на работу как только его допросят (не будет окончания слушания ждать) т. е. он максимум будет отсутствовать пару часов?
    Табель учета рабочего времени
     
    У меня возник спор с бухгалтерией по поводу ведения табеля учета рабочего времени. В правилах внутреннего трудового распорядка у нас прописано 5-дневка 40 часов, отдельно прописано что в пятницу мы работаем на час короче. Они утверждают что в пятницу нужно ставить 8 а не 7, так как у нас прописана 40 часовая неделя, а 7 ставить нужно только в предпразднечные дни. Я поднял старые табеля и увидела что и в предпраздничные дни старый кадровик писал 8 часов. Правильно ли это и на что можно сослаться?
    Отпуск за первый и последующие годы
     
    Подскажите. Такой вот вопрос. Я устроился на работу 08.04.2013 года, через 6 месяцев взял отпуск на 14 дней, у нас отпуск составляет 33 дня. Мой период работы 08.04.2013-07.04.2014 в этот период я должен еще отгулять 19 дней, составляем график отпусков, я написал что в 2014 году у меня будет отпуск 03.03.2014 по 21.03.2014 (19 к.д.), и так как я делю отпуск за второй рабочий год на две части то у меня еще будет отпуск с 07.07.2014 по 25.07.2014 года (19 к.д.), но мне запретили так делать так как 19+19 это будет 38 дней а нам положено 33, но ведь это разные периоды, как можно все это обосновать?
    Страницы:1