171530 (Автор тем) , Публикация №235174

Уважаемые коллеги! В журнале учета проверок юр.лица на первом листе указано наименование организации, юридический адрес и ОГРН и ответственное лицо. У нас поменялся юр.адрес, не подскажите, как на титульнике внести изменения?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, пришел сотрудник, мне нужно оформить трудовую книжку, до нас он вообще не работал, только служил: с 10.11.2010-10.11.2011 -это срочная служба в ВС, потом нигде не работал, потом 22.10.2012-20.06.2015 служба в ВС по контракту. Мне что писать в ТК:
Запись 1. "Служба в ВС РФ с ..по" , №военного билета
Запись 2. "Служба в ВС РФ по контракту с.. по., № военного билета?
Заранее благодарю за советы.

Уважаемые коллеги, весь комплект документов у меня есть: письмо-уведомление о необходимости явиться за трудовой отправлено, письменное согласие работника получено, книжка отправлена ценным с описью и уведомлением о вручении, уведомление в том, что он получил вернулось мне с его подписью. К книге учета что мне писать в графе 12 и 13?

Добрый день, коллеги! По сравнению с АТР, при проведении СОУТ понизился класс вредности, нужно снимать доп.отпуск, 4% надбавки и делать 40-часовую рабочую неделю вместо 36-часовой. Нужно ли уведомлять работников за два месяца об изменениях или сегодняшним числом сделать допы? Т.е. заключение получили сегодня, а уведомим, что 13 марта вводим изменения? Заранее благодарю за ответы.

Добрый день, коллеги! У нас сотрудник, воспользовавшись своим служебным положением забрал молча трудовую книжку и оставил на столе заявление об увольнении, его уволили конечно, что мне писать в книге учета движения трудовых книжек, дело было еще в 2012г, а сейчас для проверки я проверяю все документы..

Уважаемый коллеги, помогите пожалуйста разобраться!
У наших монтажников технологических трубопроводов есть удостоверения о том, что они монтажники, нужно ли проводить переаттестацию и в какие сроки: раз в год, или раз в три года. Организация, где мы получали удостоверения, говорит, что переаттестацию нужно каждый год проходить заново, а наш СОТ говорит, что нет. Где истина?

Добрый день, коллеги!
Наши вахтовики работают на Крайнем Севере, им положен доп.отпуск в количестве 24 дня.
Вопрос: сотрудник работает с 27.09.13, но на самой вахте был за это время всего 4 месяца.
Он пришел увольняться, как рассчитать его доп.отпуск?
В ст.302 ТК написано что в стаж работы для начисления всех гарантий и компенсаций
включаются календарные дни "вахты" в районах Крайнего Севера и дни в пути.
Т.е. я правильно понимаю, что за каждый месяц работы на севере ему положено
2 дня, т.е. за четыре месяца - 8 дней?
Или брать из расчета 10 мес. что он работает календарно? (4 месяца на вахте был, а 6 дома)
Заранее благодарна.

Добрый день, коллеги!
В предписании из ГИТ есть пункт разработать и утвердить план мероприятий по улучшению условий труда. Мы закончили аттестацию рабочих мест в конце декабря, по ее итогам, план не предусмотрен. Т.е. когда я пойду в ГИТ, по этому пункту я имею право сказать (и в сопроводилке напишу), что план не предусмотрен и дать протокол аттестующей организации?

Добрый день!
Кто подскажет точно, как трактуется следующее:
пункт из предписания ГИТ:
"При наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов аттестационной комиссии подготовить предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника СИЗ, установлению соответствующего режима труда и отдыха...ит.д."Срок выполнения - 27.01.2014.

Мне нужно до 27.01. только подготовить предложения по внесению в ТД всего необходимого, что установила аттестация рабочих мест или уже внести все в трудовые договора?

У нас вахтовики работают на Севере (т.е. сокращенная рабочая неделя 36 часов), кто 3 мес. через 2 мес, кто 2мес.*2мес., кто 2*1. Смена по 11 часов (условие прописанное нашим Заказчиком). Оплата почасовая (платим каждый день за 11 часов, тут все нормально). Как мне учесть переработку? Считаются ли выходными днями выходные на вахте или только когда они возвращаются домой? Как мне составить график? Если брать отчетный период - год, то на самом деле один работает 7 месяцев, а отдыхает 5 месяцев. Тут без производственного календаря ясно что перерабатывает. Что делать? Можно ли на конец отчетного периода(года) посчитать всю переработку и заплатить им?

Уважаемые коллеги! Нужно ли дополнительное соглашение о совмещение должностей (в штатном есть эта должность) или можно ограничиться приказом?

Добрый день! В нашем предписании из ГИТ есть пункт о необходимости создания в организации службы по ОТ или введении должности СОТ. Срок устранения - 27.01.14. Я внесла в штатку эту должность на 0,5, но я не могу быть уверена, что мы найдем человека до этого срока. Вопрос: является ли это нарушением (неисполнением) предписания? Или я спокойно иду с копией штатки и говорю что мы ищем еще человека. До этого обязанности по ОТ исполнял по приказу главный инженер, ну и исполняет до сих пор, пока мы ищем специалиста. Заранее благодарна за ответ.

Добрый день! У нас идет документарная проверка ГИТ, им нужно предоставить:
"Перечень должностей (профессий) и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, подготовленный на основании штатного расписания и в соответствии с "ЕКТС".
У нас в штатке есть например должность плотник-бетонщик, в "ЕКТС" эти должности идут отдельно.
Что делать? Переделывать срочно штатку и делать отдельно должность бетонщика и отдельно должность плотника? Или это не страшно и в ГИТ не придерутся к этому?

Добрый день, коллеги!
Первый раз принимаю на работу украинца. У него есть вид на жительство и прописка в г.Всеволожск. Подскажите, я готовлю трудовой договор как гражданину РФ, никуда в ФМС ходить не нужно?