Iren_V (Автор тем) , Публикация №114797

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться.
Есть инстранный сотрудник (ИС) филиала иностранной компании в РФ (Ф) с постоянным местом работы в этом Ф. По факту в РФ этот ИС все время не находится, а рабочее место находится в его стране в офисе клиента. И Клиент и ИС хотят, чтобы он работал по производственному календарю этой страны, при этом зп платим ему в РФ. Возможно ли как-то это оформить без нарушения ТК РФ?
Мое предположение:
1. указать в ТД характер работы как дистанционный или разъездной
2. определить режим рабочего времени и отдыха
3. Добавить формулировку в ТД про подчинение ПВТР, например, " Работник подчиняется ПВТР, за исключение пункта о выходных и праздничных днях"
Правомерно ли это? Или он должен все равно по нашим праздникам работать?

Уважаемые форумчане, нужна помощь!
В нашей организации есть сотрудница (специалист по подбору персонала), которая была приянята на работу около двух лет назад. Устраиваясь, она не сообщила, что беременна и через несколько месяцев ушла в отпуск по БИР, а потом по УЗР (ребенок-инвалид). Вернувшись из отпуска она проработала 3 месяца, но желание работать у нее не появилось: она не набирает людей и сидит с твердой уверенностью, что мы не можем ее уволить. Судя по всему, она планирует еще одну беременность. Подскажите, пожалуйста, по какой статье ее можно уволить?

Вот такое письмо прислал нам наш провайдер.
Билайн убедительно просит предоставить заверенный список лиц, использующих интернет (по сути — всех сотрудников компании). С указанием паспортных данных и места жительства. Полагаю, что аналогичные письма счастья рассылают и другие провайдеры.

Не совсем понятно, как это согласуется с законом о защите персональных данных.
Посовещались с юристами, пришли к выводу что передавать провайдеру данные пользователей без их согласия будет нарушением 152–ФЗ. А такое согласие они имеют право и не давать.
В Роскомнадзор запрос на этот счет направили, получили официальный ответ, что за предоставление данных — ответственность.