Увольнение с ребенком-инвалидом. Помогите уволить! , Публикация №8724

Согласна, вопрос был поставлен некорректно. Если речь идет о п.5ст 81, то так я ее уволить не могу, так как доказать то, что она не исполняла свои обязанности будет сложно (она скажет, что не было подходящих, вот и все), а судя из судебной практики, то в таких случаях суд остается на стороне работника. Отсюда вопрос, может у кого-нибудь есть другие предложения? ТК РФ я читала не раз, статьи знаю.

Непосредственный руководитель сотрудницы жалуется, что когда дает задание всему отделу, она ситит и смотрит в компьютер, но поиском не занимается, что она там смотрит - не совсем понятно, в то время, как остальные сотрудники отдела дают результаты по этим же позициям. Вместо этого, сотрудница "прекрывается" своим горем и говорит, что "вы меня никак не уволите, поэтому могу сидеть и ничего не делать. Я вышла с декрета, походила на работу, мне надоело, поэтому я не хочу работать и уйду в еще один декрет и тогда тем более ничего не сделаете. Мне нужна запись в трудовой, чтобы был стаж и все, желательно на позиции менеджера". Я понимаю руководителя отдела и поэтому хотела бы помочь. У ребенка-инвалида не осталось большой проблемы (рука плохо поднималась), так как ее лечили в Швейцарии, но инвалидность у нее до 18 лет. Я всегда с большим состраданием отношусь к таким случаям, но проявлять человечность к наглому поведению сложно.

Она в разводе, но отец не был лишен родительских прав, да и живет ребенок в основном у отца, так как у нее уже новый жених.
Спасибо за помощь, попробуем сделать как вы написали.

Да, я поняла, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81. Будем фиксировать письменно. Спасибо!

Отработано у нее полгода уже давным-давно я так понимаю. А сейчас она должна идти в отпуск по ГО и у работодателя нет оснований предоставлять ей отпуск когда она захочет.

Предложить увольнение по соглашению сторон.

Желание и старание - это все эмоции. Если не выполняет ДО - наказать один раз и предупредить, что второй раз - это увольнение (неоднократное неисполнение....). Но только все придется оформить досконально.

Iren_V, есть ТК РФ - иных оснований для увольнения быть не может.

Это не к нам, это в церковь.

Странные люди - получается, что уволить не за что, но хочется. Это же не своя семья : захотел - пустил, не понравился - прогнал.

Это что за новое законодательство такое, по которому она ЗАРПЛАТУ получает, не работая???
Не выходит по уважительным причинам? Если да (есть подтверждающие документы), то что Вы от нее хотите? Если нет - следовательно прогул, оформляйте как положено по закону и увольняйте.

Ситуация.
Работник, который не работает. Ему нужно иметь для пособий официальное место работ. Но он то на больничном, то за свой счет, то в отпуске, то в отгуле. Прикрывается постоянно, что у него ребенок-инвалид.
Причем во время последнего больничного заявился на территорию работодателя и тупо делал свои дела. А вернее, вел свой бизнес.
Начальство хочет его уволить.
Что посоветуете?