Здравствуйте форумчане! Помогите разобраться. Муниципальное учреждение. В коллективном договоре закреплено право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней некоторым работникам (в соответствии со ст. 115, 321 ТК РФ вредные условия труда). Но!! по аттестации рабочих мест эти профессии(должности) не были отнесены к разряду вредных. Бывшим сотрудником ОК никаких мер принято не было. В кол.договоре все так и осталось, сотрудники не были уведомлены. При проверке нашего учреждения ГИТ, нам было сделано замечание о том, что мы предоставляем дополнительные отпуска "за вредность" и, посоветовали не давать сотрудникам эти отпуска, так как это нарушение. Но, это же будет "ухудшение условий"? Как быть с отпусками? 