PIMENOVA EL (Все сообщения пользователя) , Публикация №278492

Вовсе не обязательно так рассуждать. Руководитель, ставя визу на заявлении "ОК в приказ", уже заранее дает добро на создание этого приказа. Так что, считаю, не страшно, если номер приказа появится и в печатном виде!

в дело помещается или личный листок, или анкета. нигде не регламентировано, ваш выбор, что вам больше удобно. у нас анкета, зачем плодить излишние документы?

да, заполняйте образование, т.к. вам предоставили документ об образовании, а вот семейное положение - это если у вас есть такая информация, а если работник в анкете не указал - вам просто неоткуда взять сведения, тогда не заполняйте!

Извините, Серега, но вы невнимательно прочитали мое письмо! Оклад не изменился, неправильно было обозначено наименование должности. оклад как раз был указан зав.сектора, а не зам.нач.отдела. и в ТД, и в приказе о приеме, везде указан оклад зав.сектора. и сейчас, кстати, оклады и зав.сектора и зам.нач. отдела сравнялись. так что причины для отказа работника подписать не вижу.

А работник ничем не пострадал: деньги не изменились, только наименование должности. ну, тут уж никто не застрахован, бывает и хуже...
я поняла, что никто дельного совета дать не может ...

да, и в договоре, и в приказе, и во всех приказа на отпуска, выплаты, командировки. но главбух четко знает, что она по деньгам завсектором. оклад у нее другой, не как у зам.нач.отдела.

дело в том, что впервые кадровый работник появился в моем лице... и велись документы как получится, вот ошибка и произошла. мы расследование провели, выявили, что действительно ошибка, человеческий фактор

в проводках только цифры и фамилия. мне важны мои кадровые документы поправить. вот как Вы считаете, я могу одним приказом объявить, что выявлена ошибка и считать должность такой-то?

Оклад правильный, зав.сектором. согласно штатному. неправильно только название должности.
неужели никто не может подсказать, как выйти из ситуации? 30 просмотров и только одна ваша запись!

Добрый день! Я работаю в организации всего 4 месяца, занимаюсь восстановлением кадровых документов. Обнаружено, что сотрудницу при приеме на работу оформили заместителем начальника отдела, хотя оклад был как у заведующего сектором. Через некоторое время др. сотрудницу перевели с главного специалиста на зав.сектора, а потом и на зам.нач.отдела. в настоящее время в отделе по документам (по ТД, приказам) есть два зам.нач.отдела! Как мне исправить документы у сотрудницы, которую изначально неверно оформили? Это было полтора года назад. ЛК можно переписать. В трудовой запись объявить недействительной. А все приказы на отпуска, на командировки? Или издать приказ, что обнаружена ошибка, и считать такую-то зав.сектором? Так? Подскажите, пожалуйста!