НадеждаВ (Автор тем) , Публикация №367270

Здравствуйте! простите пожалуйста за обращение с таким вопросом, но просто уже не знаем где консультироваться уже(((( Моего мужа выбрали на общем собрании собствеников Председателем совета многоквартирного дома (НЕ ТСЖ!) и принято решение оплачивать 1,70 с кв.м. (с собственников), но собирать денежные средства будет Управляющая компания (через квитанции) за это они будут брать 10% . Они вчера нам дали бредовый договор ДВОУ и сбор денежных средств (так и называется, два документа сделали в одно). Причем ДВОУ у них не будет так как положено оформляться и Заказчик выступает мой муж, а Исполнитель УК !!!! и все другие налоги и очисления (ФСС, ПФ, ОМС и НДФЛ) сказали платите сами, ИНТЕРЕСНО КАК физ.лицо. может оплачивать эти отчисления!!!! Я так понимаю все это неверно, что они предлагают! Кто подскажет какой договор с ними нужно заключить , чтобы они не только собирали деньги с собственников, но и оплачивали сами налоги (из этой же суммы 1,70 с кв.м)?

Сегодня у моей коллеги пришел работник и попросил ему посчитать отпуск за весь период работы, а она ему сказала, что за 2009 год можно не считать т.к. он если через 1,5 года не отгулять - отпуск "сгорает". Я вот задумалась, поправки вроде вступают в силу с 2011 года и отсюда начинается отсчет(закон обратной силы не имеет) И как я поняла все остается по сути как и было, если в кратце. Объясните мне пожалуйста, что все таки изменилось с отпусками? и как он "сгорает"? Есть ли у кого-то более определенные сведения по этому вопросу?

Добрый день!скажите, пожалуйста: 1. должны ли работники получать одинаковую заработную плату на одинаковых должностях (или квалификации)?
2. может ли директор за проступок лишить на месяц или 2 постоянной надбавки работника?
Очень необходимы ещё и название конкретных документав или ссылки на них подтвержающие или опровергающие эти факты!!!

Здраствуйте! у нас такая проблемка подскажите если можно очень быстро:
устроили (по знакомству) работника на работу внесли запись в трудовую книжку, а на через три дня директор сказал чтобы этой записи в трудовой не было (т.к. работник работать не будет). Как её "удалить" из ТК.

Здраствуйте! подскажите пожалуйста могу ли я перевести сотрудника уже работающего в предприятии с полной ставке на неполную (0,5) на другую должность постоянно?

Добрый день! У нас на предприятии все что-то происходит внезапно, но нужно всегда срочно и точно
поэтому вновь обращаюсь к Вам форумчане! Сложилась такая ситуация:
мы ООО, график работы 8 часов в день пятидневка. У нас есть один внешний совместитель(первый зам.директора), он у нас на 4ч. в день,основное место работы его в ЗАО (где сейчас кроме его как директора, никто не числится,уволиться пока не может, практически деятельность ЗАО приостановлена)возник вопрос о работе его в ООО полный день, насколько я знаю, он не может работать боллее 16ч. в неделю и т.д., я вот думаю разве можем мы его перевести на полный рабочий день , даже если деятельность ЗАО приостановлена?

Здраствуйте!подскажите пожалуйста очень быстрый нужен ответ:
директор требует создать приказ об изменении должностных окладов, а я к сожалению не знаю как правильно составить текст приказа и нужно ли вносить изменения в штатное расписание, трудовые договора. Как вообще происходит документально изменение окладов.
Всем заранее спасибо!

Здраствуйте!
В связи с сегодняшней сложившейся ситуацией в трудовых отношениях по миру, вынуждают работодателей отправлять работников в отпуска б/с от 30 и более дней. У нас на предприятии обратная ситуация, есть работа, но работник сам просит отпуск б/с. Хотелось бы спросить у форумчан по сложившейся ситуации: наш работник был принят в апреле месяце и с июня по июль ушёл в отпуск б/с з/п по собственному желанию, в сентябре выход на работу, а он не хочет пришел опять писать заявление на отпуск б/с говорит что может потом и уволится, а пока не может выйти на работу (подозреваем что он работает не официально на рынке) как быть, ведь в таком случае отпуск будет уже 3 месяца. Про более 14 дней по ТК РФ я знаю, но меня интересует какие могут быть последствия для ОК и работодателя. Чем чревата такая ситуация? Заранее спасибо!