Луна2 (Все сообщения пользователя) , Публикация №712864

уже нашла все сама...

Нужен им патент? или разрешение на работу?

Здравствуйте, уважаемые!

Наша организация ООО заключает договор с ИП на выполнение работ по монтажу Противопожарного оборудования.
ИП принимает на работу граждан Молдавии, которые и будут выполнять эти работы.
Могут ли ИГ, оформленные у физического лица выполнять работы у юр.лица?
Какие именно документы должны быть у ИГ?

Подскажите пожалуйста, работодатель подает уведомление в ФМС в трехдневный срок при заключении трудового договора. А если мы берем украинца с РВП для заключения договора подряда (возмездное оказание услуг), также сообщаем в ФМС?

И перевести в 1С из внешних совместителей во внутренние или принять по основному месту работы не представляется возможны. Только через увольнение. Права Валентина+Валентина

Если человек устроен внешним совместителем, то это отражается во-первых, в 1С, а во-вторых у него нет трудовой книжки на руках, и он при таком трудоустройстве прилагает Копию трудовой кн.

)) нет, как раз желание ее) да и обязанности по сути будет исполнять она же.
ну вот. такой вот способ)

возлагали обязанности на директора на время ее отсутствия
в табеле директор идет своей строкой, а главБух в отпуске по уходу

то есть, я делаю приказ о переводе, допсоглашение и заявление работника с просьбой о переводе
и второе, приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком и о неполном рабочем времени и допСоглашение?

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Такая ситуация сложилась:
наш главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком. Прошло 1,5 года и она хочет прервать отпуск и выйти на работу, но не Главным бухгалтером, а на должность ниже, т.е. простым бухгалтером и на неполное рабочее время.
Подскажите пожалуйста, как оформить такой перевод? и как насчет понижения в должности? хотя ведь она сама пишет заявление с такой просьбой.
или надо делать это через увольнение?
спасибо!

Здравствуйте, уважаемые!
Приняли работника.. жена военнослужащего.. проработав 2 месяца, в августе 2016 принесла заявление на отпуск, оформленное по всем правилам, со ссылками на закон №76-ФЗ от27.05.1998. Предоставили отпуск авансом - на 18 дней. В феврале 2017 снова такое же заявление с приложениями на 15 дней. И сейчас снова на 23... ъ
последние 21 день оформили без сохранения зп..
директор недоволен такими длительными отпусками, пусть и без сохранения зп.
Подскажите, можем ли мы отказать в предоставлении отпуска б/с, если он превышает 14 дней в году. Или на жен военнослужащих это не распространяется?.