подскажите пожалуйста, как рассчитать компенсацию при увольнении если человек принят на работу в октябре 2008 г. отработал всего месяц и с декабря 2008 г. находился на больничном по 18.11.2009? я насчитала за весь период 30 дней неиспользованного отпуска, Бухгалтерия теперь незнает как оплачивать, т.к. из начисления убирается больничный, а отработал всего месяц, Что делать
сложности расчета компенсации отпуска при увольнении
сложности расчета компенсации отпуска при увольнении
03.12.2009 13:15:12 | |
03.12.2009 13:28:58
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.12.2009 13:34:19
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. | |||
03.12.2009 13:49:27 Принят на работу 15.10.2008 с 02 по 12 декабря 2008 - больничный, с 15 по 19 декабря - без сохранения заработной платы, с 22 декабря 2008 г по 18 ноября 2009 б/л (туберкулез. Выписали на работу, а он сам решил уволиться, т.к. работа у нас связана с командировками, а ему еще надо наблюдаться в больнице. Сколько же ему дней компенсации считать? Изменено: - 03.12.2009 13:58:11 | ||||
Читают тему