klukva (Все сообщения пользователя) , Публикация №681217

в нашем положении об аттестации написано что нельзя привелечь к аттестации сотрудника проработавшего меньше года....но "внеплановая" аттестация как вариант...
а без аттестации можно присвоить человеку 1 категорию чз 3 мес после 2й? с записями в тр.книжку?

Добрый день уважаемые форумчане-кадровики! Может быть кто нибудь подскажет по существу о такой проблемке:
Приняли человека на должность бухгалтера II категории (по 7 разряду ЕТС), после испытательного срока (3 мес.) встал ?с о повышении разряда, а следующий разряд (8 соответствует уже I й квалификационной категории) согл. квалиф.справочнику должностей от 21.08.98г...
Соответственно правомерно ли считать основанием для повышения разряда- окончание испытательного срока? (для приказа например)
Или на каком еще основании можно поднять разряд (l категории)после испытательного срока?
аттестация не подходит(проработала 3 мес.)
опыт работы в должности бухг II кат-10 мес.(по факту)...
как быть...

В любом случае, спасибо за помощь!)

У меня тоже примерно такой же получился: только не по 30.01.2013 а по 29.01.2013....вот и думаю как правильнее.
Надеюсь "бывалые" кадровики помогут разобраться:)

Извиняюсь пропустила Опо БИР:с 10.12.2009 по 12.04.2010г. Далее уходит в отпуск по уходу за реб до 3 лет с 13.04.2010 по 09.09.2012г.

Уважаемые коллеги! обращаюсь с той же проблемой подсчета очередного периода отпуска после о.по уходу за ребёнком.
Ситуация такая: Сотрудница работает с 02.09.2008г. С 13.07.2009 по 23.08.2009. сходила в очередной оплачиваемый отпуск (42 к.д.) Далее уходит в отпуск по уходу за реб до 3 лет с 13.04.2010 по 09.09.2012г. и 10.09.2012г. выходит на работу.
Какой же будет у неё очередной период после всей этой истории? помогите подсчитать.
Заранее спасибо.